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HR是Human Resource的簡稱，解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等 。
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源 。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特征：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助于促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視并促進團隊合作；
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權于員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
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七、營造安全、文明、有益于員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度 。

HR用中文來描述，是人力資源 。新人進入職場接觸這個職業，一般會從HR助理或者人事專員開始，然后，就會逐漸接觸六大模塊 。很多人會覺得公司的HR是個很好的職業，只要是一定規模的企業都會需要這個崗位，真正開始從事這個職業，就會發現每個職業都有圍城效應，在里面的想出來，在外面的拼命想進去 。
從基礎人事工作開始，你需要接觸員工的基本信息收集，檔案建立，勞動關系管理，社會保險管理，員工的入離調轉，一般新人會做以上工作，就算得上是入門了 ?？墒且堰@些工作做好，卻也不容易，因為以上工作都需要和人接觸，甚至會涉及到員工的切身利益，因此，就會出現各種各樣的難題 。
先從外部環境來說，如果你入職的公司不太正規，你就會發現很多難題就擺在你面前 。我舉個例子，公司老板規定，入職滿1年才購買社會保險，你怎么辦？如果按照老板說的做，那么后續就會有一堆問題等著你處理 。勞動合同怎么簽？產生勞動糾紛怎么處理？未買社保期間出現工傷怎么辦？這一堆的勞動風險就會圍繞著你，讓你心力交瘁，戰戰兢兢 。因為小公司一般沒有法務，這些問題都是需要公司人事部門去處理的 。

所以，這里建議新入行的朋友，一定要熟悉勞動法、勞動合同法，才能在工作中有規避勞動風險的意識 。

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