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靈活就業社保和職工社?？梢院喜?靈活就業社保和職工社保的區別

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當今社會社保繳納對于大家來說都十分重要 ， 社保最受益的兩大險種就是養老和醫療 。如果有單位的在崗職工 ， 社保繳納顯得十分輕松 。如果沒有工作 ， 以靈活就業身份參保 ， 那么繳納起來相對就要“費勁”一些 。靈活就業人員參保與職工社保究竟差在哪里？
1.繳納費用
靈活就業人員不僅要繳納個人承擔部分 ， 另外需要負擔單位繳納部分 ， 一般要承擔當社平工資基數的20% 。舉個例子 ， 職工繳納社保 ， 個人承擔8%（個人繳納的費用） ， 單位承擔16%（單位繳納的費用） ， 這樣的繳納比例 ， 個人承擔部分少之又少 。反觀靈活就業人員 ， 個人就要獨立承擔保險基數的20% 。







2.退休年齡方面
這個方面主要是指女性 ， 對于男性而言并不會有太大的影響 。因為女性的退休的年齡跨度很大 ， 如果是女性職工參保 ， 50歲的年齡就可以退休 。如果是女性靈活就業人員參保 ， 那么就需要55歲才能辦理退休 。兩者之間退休年齡相差五年的時間 ， 這也就意味著少領取五年的養老金 。當然隨著延遲退休的到來 ， 這方面也會有調整 ， 但相差的5年 ， 并不會有太大的改變 。

3.退休后的退休金額方面
靈活就業人員 ， 退休后養老金普遍偏低 ， 主要的原因是繳納的年限和繳費的基數低 。職工社保繳納年限長 ， 基數高 ， 退休后養老金自然也要高一些 。養老金上漲的時候 ， 靈活就業人員上漲部分要少一些 ， 職工參保人員上漲的要多一些 。





4、退保方面
靈活就業人員退保 ， 其實是最不劃算的 ， 為什么這么說 ， 因為靈活就業人員繳納費用自己全部承擔 ， 退保的時候卻只返還比例是40% ， 也就差不多是個人賬戶部分 。職工參保人員 ， 退保的時候同樣是退還個人賬戶部分 ， 但是職工參保統籌賬戶部分是有單位繳納 ， 這也就意味著退保的同時 ， 對于自己的利益并沒有太大的影響 。也可以說 ， 自己繳納多少 ， 社保返還多少 。
【靈活就業社保和職工社?？梢院喜?靈活就業社保和職工社保的區別】 綜上所述 ， 還是繳納社會保險比較合適 。但根據大家的情況不同 ， 您的選擇也會不同 。如果你要是所有的保險費用都要自己承擔沒有單位可以承擔的話 ， 那您可能就要選擇靈活就業了 。但如果您是一個老板 ， 您有自己的公司 ， 公司可以給您繳納社保 ， 發放工資 ， 并且公司盈虧由您個人承擔的話 。那您就可以好好研究一下了？這邊給出的建議是 ， 您的公司要是長年虧損 ， 建議您可以選擇靈活就業 。要是公司有盈利 ， 可以直接在公司上社保 。這邊既可以保證您的社會保障 ， 同時也可以用公司繳納的保險部分抵扣企業應納稅所得 。

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