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人力資源部工作總結和計劃 最新人力資源部工作總結報告( 三 )

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本年度共錄用了編內20人次 ， 編外25人次 ， 為醫院進一步發展壯大增加了活力 。
三是配合區人事局擬定下半年度招聘計劃 。
查漏補缺 ， 根據有關規定及醫院的實際情況 ， 起草并修改了《考勤制度》、《各類假期規定》、《員工培訓協議書》、《崗位設置考核方案》、《高級職稱評分細則》、《新招聘人員轉正定級考核方案》、《關于提高護士待遇有關問題的方案》、《“十佳員工”評選活動實施方案》等 。并以此為突破口 ， 重點要求以下四點：
一是規范工作的基本要求 ， 嚴格獎懲和紀律約束 ， 使醫院員工知道做到辦事有規定 ， 不能破規矩——哪些能辦 ， 哪些不能辦 ， 應該怎么辦;哪些該說 ， 哪些不該說 ， 應該怎么說;
二是干任何事情、執行任務都要有工作程序 ， 不能亂了規定;
三是加強對新進員工的轉正定級的考核 ， 督促其強化學習;
四、考勤系統的安裝培訓 ， 規范員工的出勤率 。
【人力資源部工作總結和計劃 最新人力資源部工作總結報告】二、加強專業技術人員工作的考試報名及評聘工作
為提升員工的職稱水平 ， 加強專業技術人員的理論知識 ， 為醫院專業人才梯隊建設奠定了堅實基礎 。本部門根據上級部門有關政策和文件 ， 積極配合區人事局、區衛生局 ， 組織醫院符合條件的員工報名參加考試和評審 。
一是順利完成醫院專業技術任職資格考試報名、院內評審與材料報送等工作 。
二是順利為醫院各類(高中初級)專業技術人員辦理了相應的專業技術資格證 。
為了配合職稱評聘 ， 督促做好各層次員工知識更新繼續教育學習工作 ， 全國計算機證書、職稱英語的考取等 ， 并對提供的資料進行審核 ， 根據醫院崗位空缺情況上報區衛生局、人事局進行崗位設置審批 ， 完成職稱聘任工作 。
三、各類工資調整工作
做好員工的轉正定級、大中專畢業生和調動來院人員報到后工資審批工作 。順利完成了全院職工的工資調整工作 ， 進一步增強了他們工作的積極性和主動性 ， 有效地穩定了聘用人才隊伍 。
一是依據年度考核結果 ， 年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批 。
二是扎實推進人事制度改革 ， 強化崗位聘用管理 ， 不斷提升醫院人事管理工作的規范化與科學化水平 。按照省委組織部門下發的關于事業單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求 ， 本著公平、公開、公正原則有序開展全院的崗位設置及競聘的初始數據統計工作 。
四、根據上級部門的相關文件 ， 對位退休人員的生活補貼費進行調整 。
五、根據護齡 ， 對相關人員護齡工資進行審批、調整 。
六、完善職工信息 ， 做好統計工作
做好大中專畢業生和調動來院人員報到工作 。不斷完善全院職工人事信息 ， 使全院職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化 。
一是及時收集各類人事歸檔材料 ， 并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交至檔案室 ， 確保了檔案的完整性和連續性 。
二是完成了全院職工個人有關信息的錄入以及醫院人事數據庫的及時更新與維護工作 。
三是審核全員500多位職工履歷表 ， 對不符合要求的退還修改 ， 審核完畢后統一移交至檔案室 。
七、編外及退休返聘人員及退休人員的管理
積極規范臨時用工管理 ， 從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂 ， 增強他們對醫院的歸屬感和責任感 ， 為醫院穩定發展提供必要支撐 。遂與勞務派遣公司續簽協議書 。且做好編外非衛技人員工齡工資的調整 。
本年度共辦理了退休人員5人次 ， 根據老干部局文件要求領取并發放了20位退休人員馬年元宵游園券 ， 同時在院領導的帶領下對位退休干部進行慰問 ， 九九重陽節發放了50位退休人員游園券 ， 退休返聘人員根據實際情況簽訂相關合同 。
八、各類報表的統計與上報
完成20____年度全員職工各類假期、人員進行出的統計 ， 并報送至財務;完成中醫藥管理局的年報統計、工資年報、花名冊更新;事業單位法人年檢、及法人變更等;椒江區各類人才住房基本情況調查表的統計 。

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