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普通程序員35歲之后的出路 程序員35歲之后的出路

生活百科年齡

早點認清現實，早點做好準備，是好事 。
年輕時，一定要快速掌握能接觸到的核心技能，盡快有自己的沉淀，多關注行業動向 。
不管什么時候，手頭得留有半年到一年的靈活使用的錢，以備不時之需 。防止失業或事業失敗時沒錢過度，付不起房貸，交不起房租 。
程序員不能早早的脫離代碼，但也不能只會寫代碼 。寫代碼只是職業生涯中的一部分技能，還得懂設計、架構、溝通、協調 。甚至更廣一點，懂產品、懂管理，懂商業模式 。這才能更好的保障長遠發展 。當然，也不用面面俱到 。
上了年紀的程序員有哪些出路？
1、技術管理
這個對人軟性的能力要求比較高 。也看機遇，不是技術能力上去了，就可以升管理層 。得看有沒有機會，有沒有坑 。另外，得看你和領導的脾性、風格之類的，是否對的上 。還得看一個人的溝通協調能力、規劃能力等 。比較綜合 。
國內早些年的環境是“學而優則仕”，也就是你技術OK了，就把人往管理上拉 。但是有些人就喜歡做技術、寫代碼，并不喜歡也不擅長管人 。所以，發展了一階段，大家也看明白了，得綜合去看個人的意愿和潛質 。
這條路線也并不好走，人際資源、影響力和個人能力一樣重要，不是所有的人都能走到頂端，但是大部分努力的人都不會太差 。

走管理也不是就高枕無憂了，做了幾年純管理，可能技術就退化了 。這個時候，如果公司情況不妙，出去再找個管理的崗位并不容易，因為坑少 。很多公司傾向于從內部去選拔，因為知根知底，業務也更熟悉，同時價值觀有比較匹配 ?？战殿I導的失敗率是很高的，一方面，新公司老板對他的期望高；另一方面，價值觀能不能匹配得呆一段時間才能體現出來；再者，得讓老員工服你，這個很難 。
2、技術專家
依靠專業實力往上升成為領域專家、架構師等，這條職業道路窄且深，需要持續不斷的學習新技能，精進老技能，如果不是天賦異稟或比較熱愛，大部分人到了一定的程度都會選擇往對能力寬度、綜合度要求較高的職業方向發展 。
在國內，技術能力很多時候指的開發能力 。國內IT企業很多都是應用層面的開發，很難有很深的技術積累 。在5年內經驗積累有作用，超過十年就未必 。真正做華為之類的基礎研發的很少，基本上只有大公司才養得起這樣的團隊 。包括算法也是一樣，聽上去好像挺高深，但是目前國內的算法開發，基本上也是算法庫的調用為主，企業層面的真正的基礎算法研究極少 。
所以，這條路也很難 。不可替代的人，可能不到1%，而且還只是暫時性的不可替代 。
3、項目經理
這個更多是溝通協調能力，未必需要太多的技術積累，所以護城河也不深 。工作幾年的人也可以做 。但要做的好也不容易，需要知識面比較廣，而且得能擺平各領域的人 。待遇方面整體沒有前兩個高 。但有機會往高層走 。
4、產品經理

研發是要弄明白怎么做和實際落地，產品經理要弄明白做什么、為什么要做和做成什么樣 。對產品要有足夠的認知，廣義上講，像馬化騰、張小龍和雷軍，某種意義上講也是產品經理 。但是也有年齡焦慮 。畢竟，年輕人更懂年輕人 。
5、上岸（考公考編）
這個也是很現實的一條路，如果厭煩了996，厭煩了大城市，可以考慮這條路，需要盡早準備 。不過這幾年特別火爆，也是卷了驚人。這個就不多講了，網上一大堆 。
6、做培訓
這也是一條路 。到了一定年齡，有一些經驗，最好還有一些大廠背書，做做培訓，兼職也好，線上也行，也能掙點錢 。有的適合做的，可能就全職做了 。都年齡要求也就不苛刻了，甚至年長的、有經驗的還更有優勢 。
7、做咨詢或顧問
這也是經驗的一種變現方式了，以組織的形式也好，以個人的形式也好，會越來越多 。包括知乎、知識星球等線上咨詢等，也是一種方式 。跟年齡就沒有太大關系了 。
8、轉行
到了一定年紀，特別是35、40歲以上，能不能干IT，適不適合吃這碗飯，大家早已很清楚了 。有的可能早早就轉行了，這個就各顯神通了 。
【普通程序員35歲之后的出路 程序員35歲之后的出路】 技術就是技術，本質上是工具，可以帶來收益，沒錯，但也不一定就非得把它和能力強掛鉤 。有的人就是當老板的料，就沒必要非把他摁著寫代碼 。
9、降低期望，繼續一線搬磚 + 副業

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