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公司強制調崗怎么辦 拒絕公司調崗千萬別這么干

生活百科立馬


如何拒絕內部調崗的四大忌？
一：“反客為主”
承認錯誤的姿態問上司，己是不是在原的崗位上哪個地方做得不好、或者哪些地方做錯了，并表示請上司嚴肅地指出，己將好好改正！
明眼人難道看不出你對原崗位很留戀嗎？
二：“欲擒故縱”
先向上司表示，己如果到新的崗位會認真學習、扎實工作，盡快進入新的角色！但是，（話鋒一轉）又向上司表示，己在原的工作崗位上輕車熟路，可能會做出更大的成績，然后列舉出己與新崗位不適合的地方，越多越好！
只要上司懂理，應該能看出你對新崗位并不十分喜歡，強扭的瓜不甜嘛 。
三：“想他人之所想”

用充分的證據去證明新崗位上原的工作者比己更加優秀，讓上司覺得這個崗位還是原的工作者更能勝任，換人并不是最佳決策，這樣，你就可以仍然呆在原的崗位上！
四：“順其然”
如果所有招式都用盡了，上司仍然以種種理由和借口要調你到新崗位的話，那么，你就順其然吧！老話說得好，哪個地方不能出秀才呢！

斷然拒絕領導的管理要求，這種做法實在不可取，雖然后果可大可小，但是影響卻很壞，所以不建議你在沒有搞清楚狀況之前就輕易否決領導的意見 。
首先，領導給你打電話讓你調崗，很可能只是征求你的意見，這充分說明領導至少是尊重你的，但是你斷然否決了，那么你尊重自己的領導了嗎？要知道領導完全可以不用給你打電話，直接喊人事部門通知你調崗的 。

所以這個時候，你即便想拒絕，也應該委婉一點的將自己的意思表達出來，讓領導知道你心里的想法就可以了，但是你采取斷然拒絕的做法，作為領導來說，很可能會覺得你不識抬舉 。
其次，對于職場重的調崗或者輪崗，一般來說其實是鍛煉培養的前兆，也就是說，當領導想到給你調崗的時候，很可能是因為他想通過這種方式來增加你的履歷，從而達到多方位培養你的目的，但是你不假思索就給拒絕了，間接說明你的職業規劃路徑其實并不明晰 。
【公司強制調崗怎么辦 拒絕公司調崗千萬別這么干】 而且，你必須要知道的是，調崗未必就是一件壞事情，畢竟機遇和機會往往稍縱即逝，況且古人常說“人挪活，樹挪死”，假如你在現在崗位上工作的時間夠久了，那么適當的調崗鍛煉，對你來說或許是一個難的的機遇呢？

再次，職場中和領導相處本身是一件比較微妙的事情，很多人對領導即便唯唯諾諾或者亦步亦趨，也未必會得到領導的賞識和栽培，但是不管怎么樣，公開場合頂撞領導或者直接否決領導的意見，不管是在國企里面還是私企里面，這都是職場和領導交往的大忌 。
當然，這并非說是對領導你就一定要拍馬屁才得行，其實受人尊重這是人性使然，加上領導在職場重比較特殊的地位，往往需要得到下屬的尊重，這樣才會樹立自己的權威，相信你是領導的話你也希望如此，所以，當一個領導被下屬當面直接否定以后，即便領導嘴上不會說什么，甚至也不會立馬打擊報復你，但是他一定會找機會讓你難受一番，原因很簡答，就因為你不夠尊重他 。
總之，當你斷然拒絕領導的提議以后，后果未必會很嚴重，也未必會立馬就顯現出來，但是你一定要做好為自己這種魯莽的行為買單的心理準備，畢竟成年人的世界，雖然沒有對錯，但是一定有利弊，而你這種魯莽行為，顯然對你并沒有什么有利之處，倒是弊端很明顯，希望以后能稍加注意 。

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