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華人“富二代”接班史：從小送到國外，為“富過三代”費盡心機( 二 )

生活百科接班人


他的女兒仇東平，從小被送到澳大利亞留學，并加入了澳大利亞國籍 。一開始仇東平表現出來的，并沒有想要接班的意思，她更多的精力都放在了自己的興趣上 。
她先是在澳洲學習法律跟電影，之后又去了英國學習服裝設計 。2012年仇東平還創辦了一個輕奢的服裝品牌，并且自己擔任了設計師，設計了一系列的服裝，參加過多個國際時裝周 。
但不管仇東平在外面怎樣“折騰”，父親在國內打下的“江山”還是家大業大，在中國人的傳統觀念中：總不能把肥水流到外人的田里？
于是，從2011年開始，仇東平開始擔任公司的董事，2018年，又以“品牌總監”的身份公開亮相，2020年1月19日正式出任嘉寶莉集團董事長 。這個成功接班的過程也差不多經歷了10年之久 。

最為感人的接班，莫過于褚時健和兒子褚一斌了 。
2012年84歲的褚時健打電話給兒子褚一斌：“我年紀大了，也跑不動了，你看怎么辦？褚一斌此時在新加坡開了自己的投資公司，但他還是決定回到云南，接過父親手中的鋤頭，在哀牢山上把2500畝果園變成了20000畝，將“褚橙精神”傳承發揚下去 。
3、
為“富過三代”，
中國企業家們費盡了心機
40年的經濟高速發展，中國的民營企業家們創造了巨大的財富，也成為了中國經濟的“中流砥柱” 。
關于中國民營企業的貢獻，一向有著“56789”之說：貢獻了中國經濟50%以上的稅收 。貢獻了中國經濟60%以上的GDP 。貢獻了中國經濟70%以上的技術創新成果 。貢獻了中國經濟80%以上的城鎮勞動就業 。企業數量占90%以上 。
對中國經濟如此重要的民營企業家們，也已經老去了一代人 。
從2000年開始，最早的第一代企業家交班：徐冠巨正式從父親徐傳化手中接過接力棒，擔任上市公司傳化集團的第二代掌門人，到最近發生的仇東平接班 。這樣的財富家族傳承的故事，在未來的中國還將不斷上演 。
第二代的接班人們，大多在年少的時候就被父母送出了國，他們接受的是國外的教育，有著高出父母這一輩的文化，也對更現代化的管理方式更為熟悉 。他們早已拿到國外的綠卡，甚至加入了外國國籍 。
更改國籍這一點，其實也更多是出于父輩的建議 。
比如龍光地產的紀凱婷，就是加勒比島國圣基茨的公民，碧桂園的楊惠妍，就是歐洲島國塞浦路斯的公民 。她們入籍的國家都有一個重要的特點——避稅天堂 。
通過將大部分財富轉移到外籍繼承者的名下，成功完成一次避稅，還可以以交班的名義“金蟬脫殼”，這樣的操作對富豪們來說已經是家常便飯 。只能說為了“富過三代”，大家也是費盡了心機 。
但接班人們不足的，是父輩的經驗，尤其是在中國開企業、做生意的經驗 。
王健林就曾經批評兒子說：“不會看眼色說話，在海外長大，怎么想就怎么說 。”因此王思聰確實因為言論得罪了許多人，乃至被官方媒體點名批評其“傳播三俗”“不以為恥，反以為個性” 。
所以大多數的企業家們，都會要求子女低調行事，“悶聲發財，關起門來吃肉”的處世哲學，還需要接班人們好好體會 。
關于新希望劉暢一對雙胞胎的內容到此結束，希望對大家有所幫助 。

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