勞動關系被轉移到異地之后，并不是與用人單位建立的勞動關系就消滅了，勞動關系還是存在的，是有法律進行保障的 。
【法律依據】
【轉勞動關系異地工作有保障嗎】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
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