勞動合同變更的條件：1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化 ， 應變更相關的內容 。2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化 ， 致使勞動合同無法履行 ， 應變更相關的內容 。3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方 ， 并要平等協商一致方能變更合同 。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形：1、勞動合同的協議解除 。2、用人單位單方面解除勞動合同 。3、勞動者單方面解除勞動合同 。
法律依據：
【勞動合同怎樣變更】《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同 ， 應當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
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