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編制一指把細長的東西交叉組織起來 ， 制成器物；二指根據資料做出（規程、方案、計劃等）；三指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配 ， 由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定 ， 財政部門據此撥款 。
廣義的編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制 ， 是指為完成組織的功能 ， 經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配 。
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員 ， 非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員 ， 如：本單位自行外聘的人員 ， 就像企業聘用一樣 ， 由單位自行規定其待遇 ， 付給其工資 ， 與地方財政沒有關系 ， 這些工作人員通常稱為臨時工 。）
編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利 ， 滿足人民文化、教育、衛生等需要 ， 其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制 。
類型：
一、行政編制行政編制也就是公務員編制 。是指依法履行公職、納入國家行政編制 ， 國家財政負擔工資福利的工作人員 。公務員是國家法律的執行者 ， 國家機器的組成者 。
二、事業編制事業編制就復雜了 。這是中國特色的一類東西 。用老話講 ， 事業單位本質是社會服務組織 ， 介于行政機構和企事業單位之間；或者說 ， 都有涉及 ?？傊?nbsp;， 涵蓋特廣 ， 成分特雜 。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼 。具體分類區別就是其經費來源不同 。另外 ， 就事業單位的編制而言 ， 很多部門都是既有行政編制 ， 也有事業編制 。
三、企業編制既然涉及到編制 ， 這個企業編制 ， 不是說一般的企業員工 。所謂企業編制 ， 應該是在事業或者行政單位 ， 但卻是體制外的人員 。就是俗話說的編外人員 。這個說法應該是特指的 ?；蛘哒f是事業編制中自收自支的那一類 。也被稱作企業編制 。
編制的重要性
這么說吧 ， 日常我們老百姓所享受的公共服務 ， 都是政府用相對較低的價格以及編制換來的 。對于擁有編制的服務者來講 ， 雖然工資不高 ， 但穩定 ， 比起那些高薪資但始終擔心自己被裁的私企員工來講不知好多少倍 。
而那些優秀的人 ， 以放棄高薪為代價 ， 換取穩定的工作生活 ， 這才使得我們能享受現在廉價且優質的基礎服務 。當然這樣也會滋生一些像“孫連成”（電視劇《人民的名義》 ， 當官不為民做主 ， 不思進取的典范）這樣不求上進的人 ， 其實不光在編制內 ， 在眾多私企中也存在這樣的人 。但和前面沒有編制相比 ， 并不是什么大問題 。只要監管到位 ， 這些“老鼠屎”總會被清理干凈的 。
編制是組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配 。
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配 ， 由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定 ， 財政部門據此撥款 。編制指公司或部門為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置 。
【編制是什么意思】通常分為行政編制、事業編制、工勤編制（工勤編制廣義上屬于事業編制的一種）、員額編制以及國企編制（銀行編制屬于國企編制的一種 ， 但是國企編制不由財政撥款保障 ， 而是由企業自行負擔） 。
有編制的好處
1、工作穩定
穩定系數是非常高的 。事業單位和公務員是大家公認的鐵飯碗 ， 仿佛有了編制就等于有了一切一樣 ， 只要不出什么大問題 ， 就能一直呆在一個地方 ， 不用擔心失業 ， 工作是非常具有穩定性質的 ， 仿佛一切都有了希望 ， 在這樣的穩定之下 ， 心里會產生極大的滿足感 。
2、工作福利好
福利待遇是非常具有誘惑力的 。作為一個有編制的人員 ， 在一些方面所享受到的待遇是編外人員望塵莫及的 ， 編外人員作為一名臨時工 ， 在工作強度上都是差不多的 ， 但是薪資待遇上卻有很大的不同 ， 即使你能力在強 ， 在晉升問題上也是困難重重的 。
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