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有哪些鮮為人知，但是很有意思的網站

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谷歌上不去，白肚、360、搜狗等國產搜索引擎又不好用，那么有沒有好點的搜索引擎呢？今天1024福利吧為大家分享一個來自俄羅斯的搜索引擎，他的名字叫做 Yandex ，大家可以使用一些關鍵字在 Yandex 上面查找一些自己想查找的內容，而最最重要的就是， Yandex 可能比你熟悉的谷歌還要好用，額從某些方面來說，小伙伴們心知肚明 。
個人覺得京東公司的福利很棒，他們公司設立一線員工救助基金，當員工家遇到天災人禍時，公司會發放救濟 。過春節如果回不了家，公司還給每個員工孩子發3000元交通費 。
我們公司的福利也很好，在這里分享一下：比如上班時間有彈性、還有各種健身設施、工作年限與購房補貼相掛鉤等，具體內容如下：
1、上班時間有彈性
公司正常上班時間是朝九晚五，但在實際操作中很靈活，公司允許大家晚來半小時，只要再晚下班半小時，保證每天8小時的工作時間就可以了 。
雖然自己沒有按點上班，但是只要在公司規定的時間截止前交付了工作成果就可以了 。如果沒有工作產出，即使自己每天7點到公司上班也是無用的，公司也不會為自己早來上班而給自己獎勵的 。
2、有健身設施
也許是考慮到給員工釋放壓力，調節工作情緒，公司提供了健身運動設施，員工在感覺疲勞的時候可以去放松，這點也使自己有了健身的習慣，給公司一百個贊 。
3、工作年限與購房補貼相掛鉤
工作滿兩年，可以享受公司第一期貸款買房 。工作滿三年可以享受，幾十萬元的購房補貼 。這個福利可以在很大程度上緩解了我們購房的壓力 。
4、年終獎不只發現金給本人，也發給父母
我們公司做得比較人性化，去年發多少，今年還略有漲幅，同時還給員工的父母來頒發一份孝心基金 。也就是每個月都設定了一個對人員考核的指標，只要達成了就往孝心基金里存多少錢，一年或者半年之后就會有公司的老板和高管親自到他們家去，把這筆錢送給員工的父母 。
5、輪崗實習挑戰
除了公司不能變動的核心崗位之外，其他的崗位只要自己敢，公司就給自己掛一個實習的頭銜 。自己先去做，一個月之后不出成果，再回去就可以了，一個月之后如果成果優異，那就在這面繼續留任 。
三個月之后把實習拿掉，直接變成正式崗位 。這個動作是針對于整個公司已經轉正的所有員工 。但是它有一個次數的限制，不是讓自己今天申請了營銷副總，結果，又變成了原來的崗位 。等下個月自己要申請做營銷老總 。這種情況是不可能讓它存在 。一切的制度就在于設計 。

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