2019事業單位大調整 ， 不少事業單位受到非常大的影響 ， 最關注的莫過于事業單位里的合同工、臨時工以及勞務派遣工 ， 事業編制有穩定基礎 ， 基本上可以往別的位置調動 ， 但臨時工確是精簡員工情況下首先考慮的對象 。
【在事業單位工作15年以上的臨時工 事業單位臨時工工作15年可以辭退嗎】 臨時工薪資相對較低 ， 卻在事業單位中占有很大的比重 ， 其中一些人員文化程度不高 ， 大部分人待在事業單位長達十年之久 ， 幾乎不會再去找別的工作 。
事業單位發生變動 ， 會在很大程度上威脅到這類人的工作 ， 事業單位又受到調整的影響不得不辭退部分勞務派遣工及合同工 ， 勞務合同類似于企業 ， 為“無固定期限”勞務合同工 ， 即便任職多年仍可能會被無條件辭退 ， 這部分員工薪資不高 ， 辭退過后只用根據“每工作滿一年補償一個月薪資”的標準來補償 。
在部分偏遠鄉鎮就職的事業單位臨時工 ， 被辭退過后 ， 間接停止了社會保險繳納 ， 若繳納不滿15年 ， 建議找能夠繳納社保的單位工作 ， 繳滿15年之后才能夠領取養老保險 ， 同樣也可通過個人繳納的方式繳納社保 。
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