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給熟人打工的五種結局

生活百科套路

給熟人打工的五種結局如下：
一、給親戚打工，工資相對同行業要低，并且親戚總以為你在占便宜，親戚會把自己當成你的衣食父母，你的衣食住行無不是親戚在供養，除此以外，無論你多么勤快，親戚都會認為你在磨洋工，總而言之，你做得多，親戚認為你理所應當，你做得少，親戚認為你在偷奸?；?，你想掙親戚的錢，可是親戚想要你的命 。
二、親戚會用親情來套路你，經常讓你義務加班，充其量對你態度好，或者親戚會給你說好話，既哄你又騙你，讓你感覺受寵若驚，至于加班費親戚只字不提，親戚會揣著明白裝糊涂，倘若跳槽，親戚就會埋怨你忘恩負義，往后連親戚都做不成，親戚純粹是用親情在綁架你 。
除此以外，親戚經常會做出拖欠工資的事情，甚至會讓你先進行墊付相關的款項 。
三、無論苦活還是累活都會找你干，只因你礙于情面不會拒絕，反倒對待外人，親戚會畢恭畢敬，絲毫不敢怠慢，久而久之你就成為冤大頭 。
四、親戚會把親情當成交易，把親情當成利用你的手段，親戚為了所謂的利益會六親不認，寧愿以消耗親情為代價，到頭反倒成為仇人，除此以外，親戚絕對會陽奉陰違，聲稱會重用自己人，到頭來親戚在提拔人的時候，親戚就會以避嫌為由重用外人，避免被人誤以為任人唯親，親戚毫無疑問是在玩弄套路 。
五、如遇欠薪，不好意思要 。特別是工地大部分農民工給熟人干活，工地在沒有干完活前，最多也只要生活費，每個月給兩三千的，到年底一次性付清 。如遇欠薪，因為人情關系的原因，不好意思提出要工資 。


拓展資料：
關于會不會給親戚或朋友打工的問題，我的意見是不能輕易地下定論，說去還是不去，要經過充分的論證、評估再下決定 。
一，要對親戚或朋友有一個全面的了解和評估 。包括他的企業是干什么的？效益如何？有什么發展前景？他本人的品德如何？口碑如何？什么脾氣性格？等等 。都要做個比較全面的了解 。你去了會讓你干什么工作？給你什么樣的工資待遇？不要礙于情面不好意思開口問，一但去了達不到自己的預期，就會是“啞巴吃黃連，有苦說不出”了 。
二，要對自己能有一個正確的評估 。真正的認識自我，了解自我 。問清楚自己，有什么技術特長？自己去了能干什么？會干什么？能發揮什么作用？能不能適應勝任給你的角色？須知，老板們都不會白養一個吃閑飯的人或者說是不能給他帶來效益的人，哪怕是他的親戚和朋友，如果達不到他的預期，他心里也會不舒服的 。所以，一定要給自己有個正確的評估，給自己定好位 。
三，要擺正心態 。不要以為自己是老板的親戚或朋友，就感到有優越感 。固然，老板有可能會看在親戚或朋友的面子上，對你委以重任，甚至會在工作出現問題時會網開一面 。但是，老板最看重的是你的才能，你的業績 。還有，你還要有承受可能的委屈和誤解的心胸 。有的老板，感到你是自己人，可能會對你要求更嚴格，甚至會拿你當“反面教材” 。同事也有可能看你有背景，對你敬而遠之，等等 。這些都是有可能會遇到的 。要有充分的思想準備，要有較強的抗壓能力和大的心胸 。
綜上分析，我感覺去與不去，還是在于自己的綜合素質 ?！按蜩F須得自身硬” 。只要是自身素質好，無論在哪里工作，都能適應勝任 。如果通過綜合評估，感覺可以的話，那就沒必要糾結于親戚和朋友的關系，而患得患失 。

【給熟人打工的五種結局】關于最后是不是都不歡而散的問題 。從我以前服務過的幾家民企來看，這個問題有些夸張了 。我國的民營企業中，家族式企業占有很大的比例 。在企業工作的不少員工與老板是親戚和朋友關系，大多數都相當穩定，沒有所謂的都不歡而散了 。

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