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如果被公司辭退了會得到哪些補償 被單位辭退可以拿到什么補償

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【如果被公司辭退了會得到哪些補償 被單位辭退可以拿到什么補償】 最近因為疫情的緣故 ， 很多企業都出現了經營困難 ， 輕則降低薪水 ， 重則解約辭退 ， 在這個過程中 ， 正規一點的企業還好說 ， 遇到哪些無良私企 ， 勞動者就顯得很被動 。當然 ， 如果你是炒了公司的魷魚 ， 那就趾高氣昂的甩手大踏步風一樣的揮揮手告別吧 ， 如果你是單方面被公司辭退 ， 那么是否可以向公司要求補償呢 ， 今天辦公師怪哥就給大家解答一下 。
首先強調一點 ， 如果你是被單方面辭退的 ， 千萬不要馬上在離職書上簽字 ， 因為簽字了 ， 就代表你認可了一些事情 ， 會對后面的事情造成被動 。其實生活中各方面都是一樣的 ， 飯不可以亂吃 ， 字也不能亂簽 ， 大家一定要注意 。如果是公司方提出解除勞動合同 ， 那么 ， 勞動者就應該有補償 ， 除非是勞動者本人提出的解除勞動合同 ， 勞動者是沒有任何補償費用的 。所以 ， 接下來你的處理步驟很關鍵 ， 一定要熟讀記會 ， 關注收藏啊 。
第一、問清楚公司為什么讓你離職？如果公司以不勝任工作為理由 ， 那么 ， 勞動法規定 ， 公司以員工不勝任工作為由解除勞動合同的 ， 應當支付經濟補償金 。這里需要注意的是 ， 員工不勝任工作 ， 首先要拿出證據 ， 不能聽你企業的一面之詞 ， 想給誰穿小鞋就找這借口 。一要進行培訓或者是調崗后仍不能勝任工作 ， 才能解除勞動合同 。沒有培訓或者是協商調崗的都是無故辭退 。
第二點 ， 公司讓你離職的程序是什么？企業要辭退員工 ， 可不是說一句：明天你不用來了 ， 或者給你一張辭退通知書就行了的 ， 而是必須經過法定程序與當事人談話 ， 相關公司領導的審批等等 ， 如果沒有經過法定的程序辭退 ， 應當屬無效 。
第三點 ， 如果你遇到了這樣的情況 ， 估計你腦子里可能會懵 ， 一時間不知道該怎么辦 ， 這里給大家也多說兩句 ， 生活中很多時候都會遇到這種情況 ， 當你不知道該如何是好的時候 ， 你就什么都不要做 ， 先給自己一些時間 ， 冷靜下來去想想的時間 。職場這種情況 ， 你就可以跟公司說 ， 自己需要時間考慮考慮 ， 無論公司方提出什么樣的理由 ， 為了穩妥起見 ， 個人都是可以提出考慮時間的 ， 這個考慮時間是個人給自己爭取最大利益的時間 ， 個人可以與家人 ， 朋友商議做出有利于自己的對策 。有必要的話可以保留相關證據 。
第四 ， 這一點 ， 我僅僅是從我們勞動者的角度去考慮 ， 心里想的是純粹為我們爭取最大的利益 ， 一般來說 ， 好聚好散 ， 都相處了很長時間了 ， 買賣不成仁義在 ， 走了以后還是朋友 ， 所以不建議大家太苛刻 。不過有時候大家真的遇上了沒有武德的單位 ， 一肚子氣沒地方撒 ， 那就可以好好看看我這條建議 。建議什么呢？爭取讓公司主動與你解除勞動合同 。根據前面的三點 ， 你手上應該有一些與公司談判的籌碼 ， 這個時候可以爭取公司協商解除勞動合同 ， 如果公司主動解除的 ， 是需要支付經濟補償金的 ， 我國的勞動法對這種情況是有規定的 ， 經濟補償按我們在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月的工資 。滿六個月不滿一年的按一年計算 ， 不滿六個月的 ， 支付半個月工資 。這里面說的月工資是指我們在勞動合同解除或者是終止前12個月的平均工資 。這樣避免有些單位使壞 ， 先給你調崗到低工資崗位 ， 再蓄謀低成本辭退你 。（這話一出 ， 感覺我自己都有些暗黑了）如果協商無果 ， 你就大大方方向當地勞動部門提出仲裁 。各地處理這種情況的部門最初都是開始由勞動監察大隊先處理 ， 平時一般農民工討薪的事情比較多 ， 監察大隊會根據你提供的證據 ， 然后再向單位調查 ， 他們處理不了的 ， 那就走法庭仲裁 。就是費事 ， 也不花錢 。

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