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助理的工作總結范文簡短 助理的工作總結范文( 五 )

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第一次辭退員工 ， 這個經歷對我來說真的可以列入我成長的歷程當中 ， 辭退一個員工要比應聘一個員工難的多 ， 不是技術上的而是心理上的 ， 我從小性格就比較開朗隨和 ， 很難對朋友、老師、同學、家人提出的要求說不 ， 但工作就不一樣了 ， 工作就是工作 ， 它是以制度為前提不能摻雜太多感情色彩的 ， 而我往往就是這里處理不好 。以上一個員工占捷為例 ， 面試的時候覺得不是很適合這份工作 ， 但因為是佳洋老員工的親屬 ， 就先試用 ， 結果在試用期中 ， 表現不佳 ， 我做了很久心理準備和她談的時候 ， 她也說自己其實很努力 ， 說著說著還哭了起來 ， 我當時就有點慌亂 ， 是讓她現在走還是做到月底 ， 后來我選擇讓她做到月底 ， 說是會計好結賬 ， 也給她一個適應準備的時間 ， 但其實這個決定我又錯了 ， 因為后來她的表現就已經一副要走的樣子 ， 不但不能鼓舞團隊士氣 ， 相反倒影響團隊情緒 ， 因為這個事情 ， 我回家想了好久 ， 我想以后要是再有這種情況絕不心軟 ， 合適留下 ， 不合適離開 ， 工作就是工作 ， 一直希望別人不要多想 ， 對事不對人 ， 但是自己首先沒有擺正思想觀念的話 ， 很容易讓自己在工作中陷入被動優柔寡斷的局面 ， 對團隊的勢氣和凝聚力都有影響 。
第一次坐飛機公出住希爾頓大酒店 ， 這是很爽的一次公出 ， 計程車經理坐前面付錢 ， 吃飯經理點菜買單 ， 好像我們成了經理的老板一樣 。我和陳珂吃完5塊錢的酸辣粉轉了兩圈后還是決定去吃68塊錢的哈根達斯 。這些都是很有意思的回憶 ， 在讓我調整了情緒后 ， 更直觀的了解外面的信息 ， 擺正自己的位置 ， 樹立正確腳踏實地的人生目標 。參觀藝博會了解藝術前沿信息 ， 參觀上海博物館一下午時間都泡在陶瓷館 ， 關門了都沒看完 ， 還惦記著下次來的時間 。
第一次出差給員工進行培訓 ， 時間很緊迫 ， 才算是真正的公出啊 ， 睡覺的時間都不浪費就用在了往返北京的鐵路上 ， 才俱樂部活動現場都是有錢人 ， 可是卻不都是高素質的人 ， 第一次面對景德鎮以外的陶瓷市場 ， 感覺和在景德鎮真的是太不同了 ， 這些普通民眾也好 ， 高級知識分子也好 ， 都沒有陶瓷文化背景 ， 有相當多的人對什么是青花瓷都很模糊 ， 營銷員也是懵懵懂懂的知道一點 ， 還是不能游刃有余的回答顧客千奇百怪似懂非懂的問題 。在工藝不能直觀的成為亮點時 ， 就要將重點多放在吉祥寓意好彩頭和有趣的歷史背景和故事上 。公司的產品應該完善說明包裝等整體性 ， 這也是今年展廳產品的一項主要工作 。利用在北京出差了兩小時和媽媽在故宮見了個面 ， 一起逛了陶瓷館 ， 看見故宮里面圖釋講解制瓷工藝 ， 有兩個就是我的同事 ， 那一刻很驕傲 ， 還傻傻的把聲音放大了和我媽講 ， 那倆是我同事 ， 好讓旁邊參觀的人都聽到 ， 兩小時候我又被接走去下一個營銷點培訓 ， 很舍不得和她分開 ， 媽媽很支持我的工作 ， 一直囑咐我工作第一 ， 不要耽誤了工作 ， 有她全心全意的支持 ， 我可以做自己的選擇 ， 覺得很幸福 。
第一次參加公司例會 ， 感覺是正規的公司 ， 不在是小的私營企業 ， 從參加會議到現在 ， 一直很有收獲 ， 覺得堅持很重要 ， 覺得黃老師真的很有智慧 ， 
覺得應該不斷的學習 ， 如何以身作則帶領團隊 ， 應該有責任感 ， 不是姑且和處罰員工的違章行為 ， 而是正面積極帶領大家共同成長 。尤其是經理今年想開發更多是大客戶 ， 感覺肩膀重很多 ， 如何提高自己來應對今年的問題成為我接下來學習工作的重點 。
正是有這么多的第一次嘗試 ， 才有了我今年與去年的不同 ， 才讓我在心智上有所成長 ， 不能急功近利 ， 要厚積薄發 ， 人不能沒有夢想 ， 但是要建立在腳踏實地的基礎上 ， 機會永遠垂涎于有準備的人 ， (我小學作文就這么寫的 ， 可是十幾年后的今天才真正認識到……)

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