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老板辭退員工沒有合同有補償嗎 試用期辭退員工需要補償嗎( 二 )

生活百科證明


第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。
第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同 。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由 。
公司的行為肯定是違法解除，可以要求1個月的工資作為辭退補償 。另外，公司不得在離職證明中寫上勞動關系的解除原因，如果公司寫了，可以去勞動監察大隊投訴 。

不要申請自愿離職，申請自愿離職拿不到任何補償或賠償 。如果說你不能勝任這份工作，那要拿出證據 。說是辭退怕影響你找下一份工作，實則不想給他們添任何麻煩 。拒絕申請自愿離職，讓公司出具辭退通知書（書面且有該公司公章），拿到辭退通知書你就可以進行維權了 。

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