在我國勞動合同法中，只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權利 。即使自己入職不滿七天，在離職的時候提前向用人單位交代一下，用人單位是應該向自己發放工資的 。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
【在我國入職不滿7天發工資嗎？】
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