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關于進一步完善鳳凰英才計劃推動人才發展市場化的若干意見

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關于進一步完善鳳凰英才計劃推動人才發展市場化的若干意見

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關于進一步完善鳳凰英才計劃推動人才發展市場化的若干意見一、加大用人主體支持力度
1.推動重點產業人才集聚 。聚焦“新工業、大港口、高科技”三大支柱建設 ， 在“獨角獸”“瞪羚”“專精特新”、單項冠軍、隱形冠軍等企業中，每年遴選50家人才工作成效突出的，除享受相關人才政策外，每家給予最高50萬元人才引進培養獎勵;每年遴選5個先進技術創新團隊和5個市場前景好、經濟效益高、產業帶動力強的創業團隊，每個團隊給予最高100萬元項目經費資助;以上兩項不重復獎勵 。
2.激發用人單位引才活力 。按照引才數量，在國有企業中每年確定10家引才優勝單位，最高獎勵100萬元;在非公經濟和社會組織中每年確定50家引才優勝單位 ， 最高獎勵100萬元 。每兩年動態確定100個“4+4+N”產業鏈主企業或引才重點企業 ， 分別給予1個市管優秀專家推薦名額 ， 實施簡易程序 ， 審核合格直接命名 。每年對引才工作突出的縣(市、區)、開發區(管理區)前三名 ， 分別給予300萬、200萬、100萬元獎勵 。
3.強化柔性引才引智 。柔性引進的人才 ， 每年在唐工作6個月以上的 ， 視同全職引進;每年在唐工作3個月以上不足6個月的 ， 享受待遇“減半”政策;柔性引進人才在唐工作期間可免費入住人才公寓 。
4.搭建企業用人培訓平臺 。按照“政府+院校+科研院所+企業”模式 ， 圍繞“4+4+N”現代化產業鏈條，依托唐山本地院校、京津等知名高校和科研院所，建立精品鋼鐵、綠色化工、新能源、智能制造等人才培訓基地，滿足企業(項目)人才需求 。采用“企業點菜、政府買單”方式，用人單位根據自身發展提出人才需求，政府負責統籌實施，對符合條件的 ， 按“訂單”為企業提供人才招聘、培訓、上崗“一條龍”服務 ， 并承擔全部費用 。
二、強化各領域各層次人才隊伍建設
5.加強技能人才隊伍建設 。對在市內職業院校學習期間取得高級工以上職業資格且與企業簽訂3年以上勞動合同的，按每人1000元的標準給予培養院校一次性補助 。強化職業競賽獲獎選手獎勵，對獲得國家級一類職業技能競賽各職業(工種)前5名的選手分別給予10萬元、5萬元、3萬元、2萬元、1萬元疊加獎勵;對獲得省級一類職業技能競賽各職業(工種)前3名的選手分別給予3萬元、2萬元、1萬元疊加獎勵;每年評選“唐山工匠”100名，頒發榮譽證書 。
6.建設高校畢業生實習基地 。邀請與我市產業關聯度高的高校在唐設立實習基地，師生來唐考察實習期間食宿交通等費用由財政給予補助 。
7.加強基金人才隊伍支持 。對在唐山新注冊設立，并按國家規定完成登記及備案程序 ， 且規范運作的股權投資基金企業、股權投資基金管理企業、私募證券投資基金管理企業等自企業納稅之日起一年內納稅(大口徑)100萬元以上的 ， 對經認定的企業副職以上高管人員所繳納的個人所得稅 ， 前兩年給予100%獎勵 ， 第三年起給予50%獎勵 。
8.推動鄉村人才振興 。支持農村在外經商辦企業人員、退役軍人、高校畢業生等“能人”回鄉創業就業，每人可申請最高30萬元返鄉創業擔保貸款 。開展萬企興萬村手拉手活動 ， 組織民營企業家及成功人士回鄉投資興業 ， 帶動培養一批致富帶頭人、新型農民 。開展鄉村振興青年優秀人才選拔，每年選拔500名，授予榮譽證書，每人發放1萬元補貼 。
9.加大教育和醫療衛生人才培育力度 。教育、衛生領域每年分別重點從“雙一流”院校中選聘1000名高校畢業生，有計劃、分批次組織到京津地區名校名院進行培訓進修 。大力引進副高級職稱及以上高層次和急需緊缺專業教育、醫療衛生人才，鼓勵、支持用人單位對引進人才實行年薪制或協議工資制 。加強青年人才培養，支持赴國(境)外學習培訓進修，培訓進修期間按不低于原有水平發放績效工資 。
10.實施“銀發人才”工程 。建立“銀發人才庫”，動態掌握國內外“銀發人才”信息 。發揮退休人才資源智力優勢，組織退休專業技術人員、高技能人才等開展服務基層、服務企業活動，與企業、村集體等簽訂服務合同，待遇實行市場化協商機制 。深挖海外“銀發人才”富礦，重點面向東北亞地區著重引進與我市優勢主導產業和戰略性新興產業相關銀發人才，企業引進海外高層次銀發人才，且在唐山工作1年以上，繳納個人所得稅地方留成部分由屬地財政予以獎補 。

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