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怎么查一個公司是否正規公司 怎么查公司靠不靠譜

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“XX企業怎么樣？”
“XX企業靠譜嗎 ， 可以去嗎？”
“XX的待遇在行業內算好的嗎？”
很多同學因為初入職場 ， 沒有社會經驗 ， 往往會入職一些不靠譜的公司 。這時候再選擇離職 ， 找新工作 ， 一來一去花費的時間和金錢成本會很高 。
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所以最好的選擇 ， 就是在入職前了解清楚這家企業到底是什么樣的情況 。
今天邦邦就教同學們 ， 如何判斷一家企業是否靠譜 ， 我們從以下12個點來看！

NO.1面試前
通過企查查或天眼查查一下公司的工商信息 ， 公司是否存在？是否存續？這是靠譜的大前提 。還可以以可視化的方式呈現復雜的商業關系 ， 深度挖掘和分析相關數據 ， 預警風險 。
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要了解一家企業的背景、融資狀況、資金狀況、創始人等信息 ， 天眼查/企查查是必不可少的工具 。
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【怎么查一個公司是否正規公司 怎么查公司靠不靠譜】 公示的主要內容包括：市場主體的注冊登記、許可審批、年度報告、行政處罰、抽查結果、經營異常狀態等信息 。
要重點注意 ， 該企業是否有行政處罰信息、列入經營異常名錄信息、列入嚴重違法失信企業名單（黑名單）信息 。
利用好你的搜索引擎 ，  ， 利用看準網查看一下其他求職者或員工對公司的評價（有些好評可能是做SEO刷出來的 ， 但是差評往往是真實的） 。
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一般企業的招聘廣告都只是說明崗位職責、崗位要求、公司介紹和福利待遇等 ， 如果該企業的招聘廣告出現很多煽動性的詞語 ， 則需要提高警惕 。如“高底薪+高提成”“月薪3萬 ， 一年買房買車不是夢”“工作簡單 ， 薪酬優厚”等明顯脫離實際情況的招聘廣告 。
很多大一點的企業都會有自己的貼吧 ， 而貼吧大部分是員工吐槽聚集地 ， 可以更真實的看到這家企業員工評價 ， 以及企業氛圍等 。

NO.2面試時
凡是沒入職前就讓交費的公司都不靠譜 ， 像有些公司讓交登記費、上崗費、保證金等等 ， 千萬要小心 。
面試一般都是HR一面 ， 用人部門二面 ， 公司老板三面 ， 每次面試時長30分鐘以上 ， 如果碰到人事專員面三五分鐘說 ， 你被錄用了 ， 那很可能這家公司有問題 。
有些公司招聘網站寫的是一套 ， 面試的時候跟你聊的是另外一套 。招聘網站天花亂墜是為了把你騙去面試 ， 面試時就運用各種心理學甚至是職場PUA對面試者進行打壓 ， 讓面試者覺得只有這家公司會要自己了 。如果遇到這樣的公司 ， 趕緊逃！
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好的公司 ， 談待遇；壞的公司 ， 談理想 。面試的時候千萬別被應聘公司忽悠了 ， 有的公司老板畫大餅 ， 承諾和能拿到的是兩碼事 。
觀察一下公司的面試場地、員工的辦公區域和工作氛圍、公司的衛生間 。
NO.3面試后
offer通常包括了入職時間、工作地點、工作時間、職位、薪資福利 ， 試用期約定 ， 需要提交的資料等等 ， 有些標準化公司還要求發offer回執 ， 確認是否能準時入職 。
薪資構成和試用期的一些內容要仔細確認 ， 看是否符合自己的要求 。比如說有些企業跟你談的月薪是10k ， 但實際上底薪只有4k ， 其他的都是績效 。
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最后很重要的一點是公司究竟是做什么產品的 ， 這個產品本身如何決定了公司是否靠譜 。透過這個產品可以去看公司的整體價值觀 ， 然后確認和自己的三觀是否符合 。如果公司價值觀和你的三觀不同 ， 那么工作也是很煎熬的 。
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最后 ， 跟同學們說點心里話 ， 加入一家靠譜的公司 ， 不但能讓你獲得物質和金錢上的收獲 ， 還能讓你的未來更值錢 。
如果一時找不到工作一定不要著急 ， 要仔細篩選 ， 不然會陷入辭職-入職-再辭職-再入職的死循環中 ， 并且辭職頻繁也會對接下來找工作不利 。
希望大家都能入職靠譜的公司 ， 遇到自己合適的工作和友好的同事 。

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