【派遣制員工要不要去】 現在，勞務派遣工作多為機構事業單位，國企央企，比如一些服務中心窗口，還有醫院學校等單位 。相比之下，以上單位不僅收入效益好，社會地位也是很好的 。
第一，勞務派遣待遇為合同制 。首先，要清楚了解，勞務派遣工作的身份是合同制，不是終身制 。而且，工資薪酬與正式工差別很大，也沒有職業年金待遇 。屬于同工不同酬 。
第二，在這些單位工作，有利于個人成長 。如果暫時沒有合適的工作，可以去這些機關事業單位鍛煉一下，了解熟悉工作流程，利于個人綜合素質提升 。而且，在這些單位工作，點多面廣，信息渠道多，利于個人全方面的成長 。
第三，加強學習提升，尋求合適機會 。利用在這些單位工作的機遇，取長補短，積極學習提升，提前做好各項招聘信息獲取，做好充分準備，一觸即發，一戰即勝 。
所謂勞務派遣就是當事人雖然入職了，所干工作與在職正式工也沒有多大區別，但從入職那一刻起，當事人所簽訂勞動合同是當事人與第三方勞務派遣公司所簽訂，與在職正式工所在單位沒有任何關系 。說白了，純粹就是一名勞務派遣工 。如果實在要比較，甭說與單位里的正式工相比，實際上，勞務派遣工連單位里的臨時工都不如 。
勞務派遣工所掙工資是勞務派遣公司所發，日常勞保、福利待遇等純粹由勞務派遣公司視情發放，與在職正式工及其所在單位沒有任何瓜葛，在法律上沒有任何關系 。說穿了，比之在職正式工，相差不能說十萬八千里，也幾近于天壤之別 。所以說，能進正式單位，就要與正式單位簽訂勞動合同，絕對不與勞務派遣公司簽訂用工合同 。那樣的單位，總給人漂浮不實、沒有跟腳的感覺 。實際情況是，說不準哪天就會雞飛蛋打一場空，被勞務派遣公司打發走人，也實在不長久??！
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