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員工的屬性有哪些 員工的屬性有哪些？( 二 )

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2.成就和成長欲增強 。

員工的追求不再局限于做工作拿工資 。因為常態化的技術進步和環境變化使得市場與社會對于人才和技能的需求不斷進步，為了適應這種進步，更好的生存與發展自我，便提上了員工的日程 。他不但要工作，還要成長 。所以員工對于個人成就感和個人提升的訴求越來越明顯 。
3.隨著社會分工的更加精細化和職能化，溝通協作的欲望也越來越強 。
作為職場的一份子，他們迫切希望擺脫格子式的工作空間，希望在溝通和協作中產生效率，希望打破那些條條框框的限制與身邊的同事進行更充分的溝通和合作，更希望自己能夠根據自己的需求和職業目標有更大的角色選擇空間 。
就像法律對員工的定義一樣，本質上員工與企業是合作關系 。這種合作關系成功與否、效果如何取決于雙方，一方面是雙方的契約精神，另一方面是尊重與配合 。我想，這一理念應該會顛覆現有的很多管理理念，是對傳統金字塔的一種挑戰 。
有些人說，站在塔尖的董事長、總經理怎么會愿意放棄自己的優越感和權力？這話問的好，優越感和權力欲望是很多經理人追求的，而且一旦擁有就不舍得放棄 。
企業的存在不是為了某些群體的優越感而產生的，也不是為了某些群體的權力欲而產生的，是為了企業利益 。在這個不進則退的時代，服務和客戶體驗越來越重要，即使企業不斷變革，想要緊跟時代步伐都不容易，作為金字塔尖的人，只是為了自己所謂的權力和優越感有什么意義呢？大勢當前，企業魚死網破，優越感和權力也會蕩然無存，生存重要還是權力重要？記住，這只是一個企業，不是一個王國，本性是為了贏利而不是為了爭權，不是嗎？
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