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給領導提意見怎樣說 給領導不痛不癢建議10條

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說實話，很多領導是聽不得意見建議的，即便表面上表現得非常寬厚和包容，也只是為了樹立一個良好的正面形象 。但是，有時候我們卻不得不給領導提意見，比如說在生活會的時候，比如說領導你非要你提的時候 。#職場升值季#
那么，到底該如何給領導提意見呢？
我的建議是，堅決不能心理怎么想的嘴上就怎么說，否則你馬上就完了 。
正確的做法，是應秉持“不痛不癢”的原則，間接委婉地給領導提意見，甚至有時候還要正反兩個方面一起說，既有肯定和支持，也有意見和建議 ?？傊?，就是要給領導一種感覺，看似提出了意見建議，但又好像沒什么意見建議 。
【給領導提意見怎樣說 給領導不痛不癢建議10條】

給領導提意見怎樣說 給領導不痛不癢建議10條

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給領導提意見怎樣說 給領導不痛不癢建議10條

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01 對于喜歡安排工作的領導
領導，您平時抓事務性的工作比較多，對我們在思想層面的指導比較少 。希望你能在思想層面，多幫我們理理思路，多給我們教教方法，因為我們都認為您工作思路特別清晰、分析問題非常深刻，而且在日常工作中還特別平易近人，是我們的知心老大哥 。
02 對于特別注重細節的領導
領導，在您的帶領下，咱們單位的工作標準和質量，較之以前有了很大的提升 。但是，一些細小的工作，不建議你再親力親為，手把手地指導我們 。一方面，您可以更好地統籌單位全局，為我們爭取福利；另一方面，也可以多給我們點鍛煉的機會，讓我們成長 。
03 對于凡事只要結果的領導
領導，您平時對我們的要求非常嚴格，也是希望我們在工作中能夠得到成長，早點獨擋一面 。但是，有的時候，在面對一些突發情況和不太常見的問題時，我們的方法還不夠多，思路還不夠靈活，希望您能在工作中多給點幫扶和指導 。
04 對于不太注重學習的領導
領導，您平時非常注重在實踐中摔打磨礪我們，在您的帶領下，整個單位的工作作風都很扎實 。但是，很多時候，我們開展工作的思路還不夠清晰，對于一些理論性的、政策法規性的東西還不夠熟悉，希望領導您能多帶我們補補課，加強一下學習 。
05 對于性格過于隨和的領導
領導，您平時特別注重傾聽我們的想法和意見，對我們的思想底數摸得很清，在我們出現問題的時候，也總是能夠耐心地說服和教育 。但是，有的時候我們的自律意識還不夠，希望您有時候也能嚴厲一些，這樣也能逼迫我們早點改正自身的問題 。
06 對于心思精力外移的領導
領導，您平時對我們太過于關心和愛護，舍不得批評和指責，怕打消了我們工作的積極性 。其實，您完全不用擔心，我們哪些地方做得不好，您只管嚴厲地指出來，這樣也方便我們學習和成長，因為我們都知道您的嚴管就是厚愛 。
給領導提意見怎樣說 給領導不痛不癢建議10條

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其實，在與領導相處這個問題上，作為下屬，不能要求太高或過于苛責，畢竟領導也是人，不可能能力素質非常全面，既領導有方，又通情達理，還平易近人 。
而且，很多時候，我們只能改變自己去適應領導，而不能決定遇上什么類型的領導 。
所以，聰明的職場人都懂得要了解領導、適應領導，盡可能地在工作方式上與領導相契合，加強溝通和聯系，在個性差異中求同，在求同中保持獨立性，從而贏得領導、贏在職場 。

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