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教師的績效工資怎么算出來的 教師的績效工資怎么算

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【教師的績效工資怎么算出來的 教師的績效工資怎么算】教師的績效工資怎么算
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資 、特優津貼等構成 。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師2000元，初中教師2300元,高中教師2500元，大專教師2800元，大學教師3000元 。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年30元，隨著教齡增長 。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定 。
3.課時工資.：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵 。
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資) 。這部分獎金，只能占工資的10%左右 。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制 。每個老師積極努力年年有希望 。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課 。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制 。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學?；蛞粋€地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用 。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資30% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有 。
績效工資的制定原則

業績評估的目的不僅是為付給雇員合理的勞動報酬提供依據，更重要的是發揮雇員個人的能力和創造性，達到雇員個人發展目標與企業發展目標的一致 。因此，制定切實可行的評估目標是績效工資的基礎，在評估目標確定中，要遵守以下原則:
1)雇員對評估目標一定要接受認可，業績評估目標一定要在上下級之間，主管和雇員之間充分交流的基礎上制定 。
2)業績測量手段要可靠、公正和客觀，評估后，要將規劃業績和實際業績的差距及時反映給被評估者，達到及時溝通的目的 。
3)對非業績優秀者，要幫助和監督被評估者制訂完善的計劃，根據計劃有針對性的進行培訓，或提供改進的條件，達到鞭策后進的目的 。
4)對業績優秀者，不僅要給予外在獎勵(增加收入)，還要給予內在獎勵(提供晉升和發展機會)，從內外兩方面鼓勵優秀者為企業做出更大的貢獻 。
績效工資的業績要素
業績評估要選擇一些有代表性的業績要素，這些要素能夠全面、客觀的反映被評估者的業績，也利于評估者做出公正的評價 。不同企業在業績要素的選擇上，側重不同，下表為英國倫敦收入資料局(Income Data Services)1989年做的一項研究，將使用頻率最高的業績要素篩選如下:使用頻率高的要素 使用頻率稍低的要素/與工作有關的知識、能力和技能/工作熱情、責任感、工作態度和敬業精神/工作質量及其關注意識/工作數量/處理問題和工作方式的靈活性/獨立處理問題的能力和開創性/管理他人的能力/對崗位需要的熟悉程度/出勤和守時情況/確定和實現優先目標的能力/勞動衛生和安全生產意識
此外，在業績要素的選擇上要注意:

1)要和評估方式相結合 。
2)避免選擇一些與工作關系不大，純屬個人特點和行為的要素 。
3)培養關注業績評估的文化氛圍，盡管業績評估的作用不僅限于工資發放，最終目標是為了激勵雇員實現企業目標的積極性和創造性 。

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