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人事工作心得體會10篇( 四 )

生活百科人事科


(二)新進人員接收工作：
為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作 。截止20__-12-29，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業生協議書 。
(三)檔案管理工作：
為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案 。同時，通過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用 。
(四)其他日常工作：
堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果 。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果 。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作 。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作 。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作 。
(五)認真完成了院領導交辦的其他任務 。
師資科
(一) 教師培訓工作：
本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作 。
1、進行骨干教師精品課程培訓
在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓 。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院 。
2、組織新教師參加省崗前培訓
本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月 27 日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書 。
(二) 教師考核工作、輔導員考核工作
為做好教師考核工作，本學期對現實行的教師考核辦法執行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執行現狀，教師考核辦法，根據實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果 。
同時對重新修訂的輔導員考核制度的執行情況，進行了總結 。
對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議 。
(三)教師資格認定等工作 。本年度經過審查，共有82名教師獲得高校教師資格 。順利完成其他職業資格的審核報名工作 。
(四)教師進修 。完成了教師在職進修的審核和管理工作，11年共組織23名教職工進行了在職進修，收到較好效果 。
(五)教師的轉正定級工作和教育人才考核工作 。
本學期進行專業技術職務初級確認24人 。包括教師、實驗、圖書資料、工程四個系列 。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人
本學期按規定適時進行專業技術職務中級職稱確認工作，共確認26人，均為講師 。
本學期完成上級年度考核334人
(六)職稱評審工作 。10年1月4日我院召開11年度職稱評審工作會議 。共46人參加職稱評審，通過37人 。此項工作正在備案整理中 。
(七)外聯工作 。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作 。
(八)完成領導交辦的其他工作 。
工資科
(一)完成了收集、核實各部門考勤及相關資料(假條、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表)核發全院教職工工資的工作;
(二)完成了專兼職教師的課時費發放工作(包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等) 。
(三)完成了全院教職工個人所得稅從網上申報工作;
(四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作;
(五)發放工資條，回答教職工提出的關于工資的各種問題 。
二、下學期工作計劃
經過人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計劃人事科
(一)招聘工作：
結合上學期招聘情況，認真總結，查找不足，完成本學期招聘工作 。初步計劃如下：以建筑系、土木系、機電系、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點，一是繼續通過多種渠道發布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會，三是完善招聘流程，減少優秀人才流失的可能性 。力爭在六月中旬之前全面地、保質保量地完成招聘任務 。
(二)人事管理制度建設：
在前期工作中，雖然在人事管理制度建設方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方 。一是制度仍需健全，我們將根據學院發展管理工作的需要適時地制定新的規章制度，在最大程度上規范教職工行為，使廣大教職工“有規可依” 。二是確保制度的全面性、科學性、可行性 。每項新制度出臺前，要進行調查研究，廣泛征求意見 。

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