1. 首頁 > 生活百科 > >

人事工作心得體會10篇( 三 )

生活百科人事科


3、教職工出國研修
積極實施青年骨干教師出國研修項目 。全年共派出青年教師74名，主要分布在美國、英國、加拿大、澳大利亞等國家 。____年遴選了40名，已全部獲國家留學基金委批準;西部項目錄取13名;留學基金委全額資助項目錄取4名 。
(二)師資隊伍建設
1、加強教師培養力度，努力提高青年教師的業務素質
(1)加強教師國內進修培訓工作 。全年共有92名教職工參加進修培訓，其中教師81人，其他人員11人 。教師進修中專業課進修16人，骨干教師國內訪問學者5人，一般訪問學者3人，教育部短期高級研修班、培訓班49人，外語培訓8人 。
(2)努力提高青年教師的外語水平 。先后舉辦了四期校內英語培訓班、三期雅思培訓班和一期公派研究生項目英語培訓班，有301名青年教師參加了培訓 。
(3)加強青年教師實踐技能培訓 。依托機電學院舉辦了暑期科教人員培訓班，依托生命學院舉辦了第2期暑期分子生物學實驗技術培訓班，共培訓校內青年教師71人 。通過培訓，極大地提高了青年教師的動手努力和實踐技能 。
(4)加強新教工崗前培訓工作 。在總結____年成功經驗的基礎上，集中對____年85名新教工進行了系統的崗前培訓，并組織新教工觀摩了青年教師講課比賽，使全體新教工在上崗前熟悉學校的各項規章制度，掌握一定的教學方法和教學手段 。
(5)積極推進導師制 。按照導師制規定為____年補充到教師崗位的58名新教工配備了指導教師，并按照《崗前培訓規定》對新進教師進行了檢查和考核 。
(6)青年教師助教制經征求有關專家意見，已經完成了文件的起草，待進一步征求學院(系、部)意見后提交學校研究 。
(7)加大青年科教人員學歷提升的支持力度 。____年有63名科教人員考取了博士研究生，33名科教人員考取了碩士研究生;有47名科教人員獲得博士學位，34名科教人員獲得碩士學位 。截至目前，我校教師中碩士、博士學位獲得者的比例達到55 。4% 。
2、高標準、嚴要求做好畢業生選留工作
(1)____年共選留來自浙江大學、武漢大學等44所重點大學和中科院科研院所的62個專業優秀畢業生75名，其中博士27人，占36%，碩士43人，占58%，博士、碩士學位比例為93% 。博士、碩士比例均比____年有很大程度的提高 。
(2)啟動了20__年畢業生選留工作 。在研究生教育網、全國112所重點大學和中科院42個研究所的就業網站發布了我校20__年人才需求信息，并組織專人到西安、武漢、南京、成都等高校相對集中的城市進行招聘信息的宣講和發布 。截至目前，共收到有效求職材料4000余份，在校內組織試講30場次，共有339人參加試講，其中博士101人，較往年有重大突破 。現已上會通過58人，其中博士12人，碩士46人 。
3、積極做好____年公派研究生項目的選拔工作
制定了《國家建設高水平大學公派研究生項目選派計劃》和《西北農林科技大學關于國家建設高水平大學公派研究生項目的實施意見》，從制度上保證該項目的順利實施 。在相關處
室的積極配合下，我校共選拔128名候選人，獲批122人，超額完成了教育部下達我校的指標 。由于我校工作出色，在10月份教育部召開的總結視頻會上，我校介紹了選派工作經驗 。同時，根據項目的選拔條件和我校學科建設需要，從入選的學生中選拔了8名優秀學生與學校簽定了回國工作協議書，使其在畢業后能夠順利來我校工作 。
人事工作心得體會4
一、本學期工作總結
回顧20__-20__學年度第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我處工作情況簡要總結如下：
人事科
(一)招聘工作：
結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定20__—20__學年度人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網、各高校就業網等渠道發布招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會 。
認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析 。
截止20__-3-4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協議51人(附表) 。招聘任務完成過半 。

推薦閱讀