近日，杭州的陳女士稱自己在一家公司offer約定月薪2萬1入職時變4千，陳女士拒絕后被公司辭退 。下面大家就和騰閱網小編一起了解一下offer約定月薪2萬1入職時變4千 。
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offer約定月薪2萬1入職時變4千
3月15日，浙江杭州，陳女士稱，3月6日入職季小白文化傳媒有限公司，工作7天后公司質疑自己工作態度不好，想要對自己調崗降薪，遭拒絕后公司將自己辭退 。
入職前公司發的offer中寫明，試用期薪資為21k，結果入職后合同中僅有4k，其他的按照雙方約定的績效發放 。但是績效表在HR手中，后來找HR溝通索要該表格時，對方態度激動、推諉不愿提供 。因為自己錄像的問題雙方發生爭執，還報了警 。
目前公司按照7200元（除績效外）的工資標準給自己發了1000多塊錢，目前自己的訴求就是希望得到半個月的工資賠償，并且公司發視頻道歉 。
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調崗降薪違反勞動法嗎
一、調崗降薪違反勞動法嗎
1、違反勞動法 。調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更 。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達成協議后，必須采用書面形式變更勞動合同 。否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇 。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同，應當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
二、公司調崗降薪怎么辦
1、直接去當地勞動部門申請仲裁，千萬不要在公司相關離職文件上簽字，否則視為本人提出離職就拿不到經濟補償金；
2、單位單方面變更勞動合同，并試圖變更工資報酬，可直接按相關法律法規申請解除勞動合同，要求單位支付1個月工資的代通知金及按工作年限6年支付6個月工資的經濟補償金；
3、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
【offer約定月薪2萬1入職時變4千】（2）經濟補償金工資基數按解除勞動合同前十二個月平均工資計算，不按合同上約定工資 。
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