2023年養老金調整，企退人員漲10%，事退人員漲2%，可行嗎？
《社會保險法》第18條規定，國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長和物價增長情況，適時提高基本養老保險待遇水平 。從目前的經濟發展情況，工資和物價增長情況，以及養老保險基金收支情況來看，2023年養老金上調幾無懸念，大概率會如期實現第19連漲，那么，2023年養老金上調時，企退人員漲10%，事退人員漲2%，可行嗎？
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【2023年養老金調整,企退人員漲10%,事退人員漲2%,可行嗎？】眾所周知，和機關事業單位退休人員相比，企業退休人員養老金水平普遍較低，人社部數據顯示，2021年，企業退休人員養老金月平均水平為2987元，經過今年調整4%后，才突破3000元大關，不少企業退休人員養老金仍處于3000元以下，如果2023年養老金調整時，企退人員漲10%，事退人員漲2%，確實可以直接增加企業退休人員的養老金水平，縮小企事業單位退休人員的養老金差距 。但是，綜合各方面考慮，這樣的上漲方式并不可行，主要有以下幾點原因，我們依次來看 。
從2005年以來，我國職工養老金已經連續實現了18年上調，上調比例呈現下降趨勢 。近年來，由于人口老齡化問題日漸加劇，養老基金的支付壓力增大，加上養老金水平已經上調到較高水平，因此，上調比例維持在4%-5%左右，人均上調120元左右 。如果2023年養老金上調時，企退人員漲10%，那么，企業退休人員人均上調將達到300多元，機關事業單位雖然只上調2%，但一方面機關事業單位退休人員少于企業退休人員，另一方面機關事業單位退休人員養老金水平較高，比如如果機關事業單位退休人員養老金平均水平在6000元，那么人均上調也能達到120元，總的來說，企退人員漲10%，事退人員漲2%，上調比例過高，養老基金難以負擔 。
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雖然企業退休人員養老金水平普遍低于機關事業單位退休人員，但并不是每一個企業退休人員養老金水平都低于機關事業單位退休人員，比如大型國企、央企等的高管，技術人員，養老金水平往往并不低，達到上萬元，超過機關事業單位退休人員的養老金水平也是很正常的，因此，如果企退人員漲10%，事退人員漲2%，勢必會拉大部分退休人員的養老金差距 。
我國職工養老金一直堅持多繳多得和長繳多得的激勵原則，這樣才有利于鼓勵參保人員多繳費、長繳費，從而增加養老基金的收入，提高養老基金的支付能力，使養老保險制度保持健康可持續發展 。
因此，養老金調整通常采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方式，兼顧效率和公平，惠及更多退休人員 。如果企退人員漲10%，事退人員漲2%，這種只區分企事業單位退休的方式，忽略了參保繳費的重要性，打擊了正在參保繳費的人們積極性 。
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我國幅員遼闊，各地經濟發展水平不同，工資和物價水平也不同，不同地區的退休人員想要過上相同質量的退休生活，所需要的養老金也是不同的，如果所有地區的企退人員都漲10%，事退人員漲2%，就不能很好滿足退休人員的實際需求 。
綜上所述，2023年養老金調整，企退人員漲10%，事退人員漲2%，并不可行 。
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