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激勵的意思

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激勵的意思

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激勵的意思是管理過程中不可或缺的環節和活動 。
激勵有自己的特性，激勵以組織成員的需要為基點，以需求理論為指導 。激勵有物質激勵和精神激勵、外在激勵和內在激勵等不同類型 。
1、 [urgeenconrageimpel]∶激發勉勵，使振作 。
造句：老校長激勵新校長不要緊張 。
2、[actuateexcitation]∶傳遞動力使其作功或活動 。
例句：脈沖就會激勵安裝在車庫中的設備，使門自動地啟開 。
名言：
1，第一是團隊，第二是文化 。文化激勵什么和反對什么，以及在激勵什么的基礎上相應的流程、相應的方法 ?！涡※i 。
2，鼓勵的話我們的學長張先生說了，表態的話、激勵的話，學生代表、留學生代表都說了，在即將進入中午12點的時候，我還能說一些什么呢？——王樹國 。
3，計算機在數學研究中發揮的作用將越來越大；借助計算機解決數學問題將激勵人們去尋求更好、更簡單的方法，也加深人們對數學本質特征的認識，還推動以計算機為基礎的人工智能的發展 ?！芎Ｖ?。
激勵：用一定的刺激激發人的動機，使人產生內驅力，朝向所期望的目標前進的心理和行為過程 。從組織角度來看，是激發人們愿意發揮高水平的努力以實現組織的目標的過程，而這種努力以滿足個人的某些需要為條件 。
激勵包含這樣幾個要素：
第一，行為的方向 。即被激勵者選擇的奮斗目標 。
第二，行為的強度 。即被激勵者實現目標的努力程度 。
【激勵的意思】第三，持續期 。即被激勵者是否一直堅持下去直到目標實現為止 。
對一個企業來說，科學的激勵制度至少具有以下幾個方面的作用：
1、吸引優秀的人才到企業來
在發達國家的許多企業中，特別是那些競爭力強、實力雄厚的企業，通過各種優惠政策、豐厚的福利待遇、快捷的晉升途徑來吸引企業需要的人才 。
2、開發員工的潛在能力，促進在職員工充分的發揮其才能和智慧
美國哈佛大學的威廉·詹姆斯（W·James）教授在對員工激勵的研究中發現，按時計酬的分配制度僅能讓員工發揮20%~30%的能力，如果受到充分激勵的話，員工的能力可以發揮出80%~90%，兩種情況之間60%的差距就是有效激勵的結果 。
管理學家的研究表明，員工的工作績效是員工能力和受激勵程度的函數，即績效=F（能力*激勵） 。如果把激勵制度對員工創造性、革新精神和主動提高自身素質的意愿的影響考慮進去的話，激勵對工作績效的影響就更大了 。
3、留住優秀人才
德魯克（P.Druker）認為，每一個組織都需要三個方面的績效：直接的成果、價值的實現和未來的人力發展 。缺少任何一方面的績效，組織注定非垮不可 。因此，每一位管理者都必須在這三個方面均有貢獻 。在三方面的貢獻中，對“未來的人力發展”的貢獻就是來自激勵工作 。
4、造就良性的競爭環境
科學的激勵制度保含有一種競爭精神，它的運行能夠創造出一種良性的競爭環境，進而形成良性的競爭機制 。在具有競爭性的環境中，組織成員就會收到環境的壓力，這種壓力將轉變為員工努力工作的動力 。正如麥格雷戈(Douglas M·Mc Gregor）所說：“個人與個人之間的競爭，才是激勵的主要來源之一 。”在這里，員工工作的動力和積極性成了激勵工作的間接結果 。
激勵的意思：[jīlì] 激發鼓勵：～將士 。
激勵百科解釋：激勵，指激發和鼓勵 。它是管理過程中不可或缺的環節和活動 。有效的激勵可以成為組織發展的動力保證，實現組織目標 。它有自己的特性，它以組織成員的需要為基點，以需求理論為指導；激勵有物質激勵和精神激勵、外在激勵和內在激勵等不同類型 。
激勵的詳細解釋：激勵 [jī lì] 激發鼓勵 。
《六韜·王翼》：“主揚威武，激勵三軍 。”《英烈傳》第十四回：“ 太祖 又說：‘此舉非獨崇獎 常將軍 ，正以激勵諸將 ?！?楊朔 《潼關之夜》：“她的丈夫幾次激勵她說：‘勇敢點吧！你該作大眾的母親，不要作一個小孩的母親 ?！?br /> 猶斥責 。
《后漢書·袁安傳》：“司徒 桓虞 改議從 安。太尉 鄭弘 、司空 第五倫 皆恨之 。弘 因大言激勵 虞 曰：‘諸言當還生口者，皆為不忠 ?！?br /> 激勵的近義詞：慰勉，驅策，鼓動，勉力，激發，勉勵，引發，激勸，鼓舞，鞭策，鼓勵激勵的反義詞：唆使，慫恿，打擊，壓制，壓抑，抑制激勵造句：1、烈士們堅貞不屈的革命精神永遠激勵著人們前進 。

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