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企業退休返聘人員工資是否繳納單位社保 退休人員返聘工資交個人所得稅嗎

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退休返聘人員工資是否繳納社保？退休人員薪酬是否計入工資總額？感謝邀請 ， 更感謝樓主的提問 。
樓主你好 ， 退休返聘人員工資是否繳納社保？退休人員的薪酬是否計入工資總額呢？首先退休返聘人員是不用來繳納社保的 ， 因為本身作為退休人員來說 ， 他應該能夠正常的享受到養老金的待遇 ， 所以說這個時候再給他繳納社保 ， 實際上是沒有任何意義的 ， 而且過了正常法定退休年齡的個人 ， 那么是不能夠以勞動合同的形式來簽訂 ， 只能夠按照勞務合同的形式來簽訂 。

企業退休返聘人員工資是否繳納單位社保 退休人員返聘工資交個人所得稅嗎

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企業退休返聘人員工資是否繳納單位社保 退休人員返聘工資交個人所得稅嗎

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他自己的這個退休金的待遇是不收取個人所得稅的 ， 所以說退休金無論你是拿到5000塊錢以上還是5000塊錢以下 ， 都是完全免征個人所得稅這一部分的實際收入是不計入你的工資總額的 ， 但是你返聘以后的公司 ， 如果說給你發放的實際薪酬待遇超過了5000元 ， 這個情況下你就可以需要交納個人所得稅了 。
但是你返聘的工作單位 ， 你的薪酬待遇沒有超過5000元 ， 那么也是免征個人所得稅的 ， 因為我們個人所得稅的起征點就是按照5000元來征收的 。所以說對于這些退休返聘人員 ， 只能夠按照勞務合同的形式來簽訂 ， 并不能夠按照勞動合同來簽訂 ， 同時勞務合同也是沒有必要來給自己的員工交納社保待遇的 。
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退休返聘人員工資是否繳納社保？退休人員薪酬是否計入工資總額？好家伙一口氣問兩個“是否” ， 在這里我可以明確地告訴大家 ， 退休返聘人員的工資是不會繳納社保的 ， 所領取的薪酬當然會計入企業的工資總額 。
繳納社保的目的是什么？其實就是享受社保的各種待遇 。養老保險的目的 ， 就是為了今后能夠辦理退休 ， 按月領取基本養老金 ， 繳納醫療保險的目的 ， 就是為了看病就醫 。那么作為退休人員 ， 這些待遇都有了 ， 他們有養老金 ， 有退休醫保 。他們到用人單位返聘就業 ， 其實和用人單位簽訂的是勞務協議而不是勞動合同 。
我就是單位的退休返聘人員 ， 到現在為止我已經被原單位返聘四年了 。每年都要和單位簽訂“退休返聘協議” 。由于和用人單位簽訂的是退休返聘協議 ， 而且我還在單位繼續擔任黨群部長職務 ， 但是由于已經辦理了退休 ， 養老保險、醫療保險都是無法繳納的 ， 即使繳納了也是沒有用的 ， 因為不可能再辦理第二次退休 ， 也不可能辦理醫療保險的重復報銷 ， 這樣繳納的社保有什么意義呢？
但是退休人員也是列入了單位員工名冊的 ， 只是備注上要注明退休返聘 ， 每月和其他員工一樣按時領取工資、獎金 ， 和在職員工的區別除了沒有正式的勞動關系以外 ， 其他待遇都是一樣的 ， 所以企業支付了工資 ， 就必須要列入工資總額 ， 只有列入了工資總額才能正確計算公司的人力資源成本 ， 才能正確核算企業的經營利潤和稅收等事宜 ， 不管是工資還是勞務收入 ， 都屬于企業的人資源成本 。
【企業退休返聘人員工資是否繳納單位社保 退休人員返聘工資交個人所得稅嗎】綜上所述 ， 由于退休返聘人員和企業簽訂的是勞務協議 ， 不需要繳納社保 ， 即使繳納也是無用的 ， 也無法繳納進社保系統；但是退休返聘人員在企業所領取的工資或是勞動報酬 ， 是必須要進入企業的工資總額 ， 只有進入工資總額 ， 才能合理計算的企業的人資源成本 。

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