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廈門延長假期工資咋算 廈門年假怎么算( 二 )

生活百科疫情


10、企業因工作需要安排職工到重點疫情地區工作的 ， 應提供必要防護條件并與職工協商一致，不得以職工不服從工作安排為由處理職工，但特殊工作人員(如醫護人員等)以及政府要求保障生產經營的企業職工除外 。
因疫情影響停工停產情形的處理
11、企業因疫情影響導致生產經營困難的 ， 可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位 ， 盡量不裁員或者少裁員 。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼 。企業停工停產未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照職工本人正常勞動的工資標準支付工資 。超過一個工資支付周期，用人單位安排職工工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資;未安排職工工作的，按照不低于本市當年度最低工資標準支付停工津貼 。
12、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響 ， 暫時無法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，經與本單位工會及職工代表協商一致并形成書面協議，可以延期支付，延期最長不得超過三十日，并應當于協議達成后三日內向市、區人社部門備案 。
春節延長假期的有關規定
13、春節延長假期的性質認定
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定了全體公民放假的法定節日，包括春節假期3天 。因此，此次延長的3天假期不屬于國家法定節假日 。根據《國務院關于職工工作時間的規定》第四條規定：“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行 ?！卑凑赵撘幎?，延長的假期應該屬于縮短工作時間而形成的休息日 。
14、因疫情防控、承擔保障等任務不能休假或企業根據工作需要安排職工加班的工資支付
標準工時制：應安排職工補休，補休時間不少于加班時間;不能安排補休的，屬休息日加班，應按照不低于職工本人日工資或者小時工資的百分之二百支付工資報酬;未安排職工加班的，企業應視同正常出勤，依照勞動合同約定工資標準支付工資 。綜合計算工時工作制：工作時長計入所在周期核準出勤小時數，超出周期工作時長的需要支付150%的加班工資 。不定時工作制：無需支付加班工資 。
企業要求職工提前返崗或延長工作時間有關情形的處理
15、企業因疫情防控需要職工提前返崗的，如防控用品生產企業加班生產或者政府要求的其他緊急保障防護措施需要加班等情況，屬依法延長工作時間，職工不按要求返崗，單位有權按照曠工進行處理 。
16、除疫情防控要求之外的其它原因，企業要求職工提前返崗工作的，企業應與職工協商 ， 不得因職工未提前返崗對職工進行處理 。
17、因疫情防控、承擔保障等任務企業安排職工延長工作時間不受《勞動法》第四十一條有關加班時間每天不超過1小時、特殊情況不超過3小時、每月不超過36小時規定的限制，但企業應提供條件保障職工身體健康 。
18、涉及防控用品生產等企業需要加班的，春節期間除正月初一、初二、初三3天法定假期外 ， 其余假期加班的應當安排補休，補休時間不少于加班時間;不能安排補休的，按照不低于職工本人日工資或者小時工資的百分之二百支付工資報酬 。
19、支持防控用品生產等企業實行綜合計算工時工作制等特殊工時 ， 企業應合理安排工作、休息時間 。企業可以通過網上的申請方式(福建省網上辦事大廳http://zwfw.fujian.gov.cn)申請實行綜合計算工時制 。對于防控用品生產等企業申請實行綜合計算工時工作制，市、區人力資源社會保障部門予以優先辦理 。其他受疫情影響的企業 ， 也可以向市、區人力資源社會保障部門申請實行綜合計算工時工作制度 ， 根據生產經營需要，實行輪崗調休 。
感染新型冠狀病毒肺炎有關工傷認定
20、在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責 ， 感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的 ， 應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇 。已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規定支付;未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付 。
21、企業職工由用人單位指派前往國家宣布的疫區工作而感染疫病的，應按“因工外出期間 ， 由于工作原因受到傷害”情形認定為工傷 。
22、企業職工在提供志愿活動中感染疫病或受到其他傷害，應按“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”視同工傷，按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇 。

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