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需要層次理論名詞解釋,需要層次理論認為,如果管理者真正( 二 )

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馬斯洛七大需要層次理論：

需要層次理論名詞解釋,需要層次理論認為,如果管理者真正

文章插圖
1、生理需求
【需要層次理論名詞解釋,需要層次理論認為,如果管理者真正】對性、食物、水、空氣及住房等需要都是生理上的需要 ， 這類需要的層級最低 ， 人員在轉向較高層級的需要之前 ， 總是盡力滿足這類需要 。一個人在饑餓時不會對其他任何事物感興趣 ， 他的主要動力是得到食物 。即使在今天 ， 還有許多人不能滿足這些基本的生理上的需要 。
2、安全需求
安全的需要要求勞動安全、職業安全、生活穩定、希望免于災難、希望未來有保障等 。安全需要比生理需要較高一級 ， 當生理需要得到滿足以后就要保障這種需要 。每一個在現實中生活的人 ， 都會產生安全感的欲望、自由的欲望、防御的實力的欲望 。
3、社交需求
社交需要包括對友誼、愛情以及隸屬關系的需要 。當生理上的需要和安全需要得到滿足后 ， 社交需要就會突顯出來 ， 進而產生激勵作用 。在馬斯洛需求層次中 ， 這一層級是與前二層級截然不同的另一層級 。這些需要如果得不到滿足 ， 就會影響人員的精神 ， 導致高缺勤率、低生產率、對工作不滿及情緒低落 。
4、尊重需求
尊重的需要可分為自尊、他尊和權力欲三類 ， 包括自我尊重、自我評價以及尊重別人 。尊重的需要很少能夠得到完全的滿足 ， 但基本上的滿足就可產生推動力 。
5、認知需要
又稱認知與理解的需要 ， 是指個人對自身和周圍世界的探索、理解及解決疑難問題的需要 。馬斯洛將其看成克服阻礙的工具 ， 當認知需要受挫時 ， 其他需要的能否得到滿足也會受到威脅 。
6、審美需要
“愛美之心人皆有之” ， 每個人都有對周圍美好事物的追求 ， 以及欣賞 。
7、自我實現
自我實現需要的目標是自我實現 ， 或是發揮潛能 。達到自我實現境界的人 ， 接受自己也接受他人 。解決問題能力增強 ， 自覺性提高 ， 善于獨立處事 ， 要求不受打擾地獨處 。要滿足這種盡量發揮自己才能的需要 ， 他應該已在某個時刻部分的滿足了其他的需要 。當然自我實現的人可能過分關注這種最高層級的需要的滿足 ， 以致于自覺或不自覺的放棄滿足較低層級的需要 。
擴展資料：
需求層次理論是人本主義心理學的理論之一 ， 人本學派強調人的尊嚴、價值、創造力和自我實現 ， 把人的本性的自我實現歸結為潛能的發揮 ， 而潛能是一種類似本能的性質 。人本主義最大的貢獻是看到了人的心理與人的本質的一致性 ， 主張心理學必須從人的本性出發研究人的心理 。
馬斯洛的主要觀點：對人類的基本需要進行了研究和分類 ， 將之與動物的本能加以區別 ， 提出人的需要是分層次發展的；他按照追求目標和滿足對象的不同把人的各種需要從低到高安排在一個層次序列的系統中 ， 最低級的需要是生理的需要 ， 這是人所感到要優先滿足的需要 。

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