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服裝店怎么管理員工 服裝店管理制度( 二 )

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2、 轉正及合同簽訂：轉正員工須與公司簽訂聘任合同，聘任合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行 。
3、離職：員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職 。
4、辭職：試用期過后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利 。
5、自動離職：凡無故曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利 。
6、解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，屆時結算工資及福利 。
7、開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止 。
六、考勤制度
1、上班8:30 下班18：00，以后到崗者視為遲到（需提前10分鐘到崗更換工作服），每遲到罰款20元/次；
2、A班12:30、B班14:00遲到按事假半天處理；
3、下班提前離開按早退處理，每早退一次扣工資50元 。（遇特殊情況須向店長申請）；
4、每月遲到3次視為事假一天，累加扣除1天工資 。
5、無故缺崗視為曠工，曠工1天扣罰其當月3天工資，當月累計曠工2次，作自動離職處理 。
七、例會制度
1、每天上班前必須開早會，下班前必須開夕會 。
2、每月店面全體員工召開月例會 。
3、會議內容：
（1）匯總店面本周銷售情況；
（2）集體協調解決、討論員工在工作中遇到的問題；
（3）員工逐一匯報工作情況，總結工作經驗；
（4）通報下周銷售目標，列出主要目標 。
八、安裝制度
1、熟悉產品知識與產品結構，看懂圖紙，熟練、安全操作各種安裝工具，熟悉安裝程序與安裝規范；
2、熟悉市區樓盤分布狀況，有獨立完成安裝的能力；
3、善于處理各類安裝問題，有現場處理解決安裝問題的應變能力，工作責任心強，能吃苦耐勞，身體素質良好；
4、積極服從公司調遣，認真對待安裝工作；
5、積極配合跟單人員安排的工作；
6、所有安裝因個人損壞照價賠償；
7、到客戶安裝時需征求客戶意見，遇見投訴者，經調查證實，輕者罰款50元/次，情節嚴重者罰款100元/次；
8、服務態度不好，接到顧客投訴者罰100元起；
9、倉庫內禁止吸煙，違者罰款200元起 。
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20XX年 月 日

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