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貴州省事業單位人員離崗創業支持政策

事業單位生活百科


貴州省事業單位人員離崗創業支持政策

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一、貴州省支持事業單位人員離崗創業政策
對經批準到基層一線領創辦企業的事業單位人員3年內保留人事關系，工資福利和社保保持不變，工齡連續計算，期滿后需延長的，可延長3年 。
二、具體辦理途徑
在具體工作中落實 。
三、貴州省基層就業政策
(一)事業單位緊(短)缺專業人才聘用優惠政策 。
建立原邊遠貧困和民族地區鄉鎮(不含市縣區政府所在地)事業單位緊(短)缺專業人才聘用機制，在核定的編制限額內，對具有緊(短)缺專業本科學歷并簽訂在原邊遠貧困和民族地區鄉鎮服務5年以上協議的優秀畢業生，可由用人單位考核考察后直接聘用，報上級職能部門完善手續納入事業單位人員管理 。
辦理途徑：事業單位招聘時落實 。
(二)向基層傾斜的工資政策 。
對到我省縣(市、區)及以下機關事業單位工作的高校畢業生，新錄用為公務員的 ， 試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資，在未列入艱苦邊遠的縣(市、區)工作的 ， 級別工資高定一檔，在艱苦邊遠一至三類縣(市、區)或原國家扶貧開發工作重點縣工作的，級別工資高定兩檔;招聘為事業單位正式工作人員的，可提前轉正定級，轉正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區的縣(市、區)工作的 ， 薪級工資高定一級，在我省艱苦邊遠一至三類縣(市、區)或原國家扶貧開發工作重點縣工作的，薪級工資高定兩級 。落實對鄉鎮機關事業單位工作人員實行的鄉鎮工作補貼政策 ， 向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜 。
【貴州省事業單位人員離崗創業支持政策】辦理途徑：所在機關事業單位落實 。
(三)專業技術職稱優惠政策 。
對縣級基層事業單位正高級專業技術崗位、鄉鎮事業單位副高和正高級專業技術崗位，實行“即評即聘” 。對長期在基層一線工作或作出重要貢獻的基層專業技術人才，可破格晉升職稱等級 。在中小學系列專業技術職務任職資格申報評審條件中 ， 實行省市和縣鄉基層一線教師的申報評審條件分類，科學客觀評價基層教師業績水平 。
辦理途徑：到單位所在地縣級人力資源社會保障部門辦理 。
(四)定向基層服務項目招錄聘政策 。
每年公務員四級聯考，10-15%考錄計劃面向基層項目人員定向招錄;事業單位公開招聘應拿出部分崗位招聘基層項目人員 。基層服務項目人員在基層服務年限計算為工齡 ， 其參加工作時間按其到基層服務并繳納養老保險起算 。
辦理途徑：在每年公務員招考和事業單位招聘工作中落實 。

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