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2022銀川市高精尖缺人才考核程序及時間
一、考核程序
（一）用人單位考核（8月8日-8月31日）由高精尖缺人才個人填寫年度個人總結，用人單位根據人才2022年的工作業績和業務能力在個人年度考核表上出具用人單位考核意見（詳見附件1） 。
（二）歸口部門考核（9月1日-9月20日）由各人才歸口管理部門根據人才的業績成果、個人貢獻及用人單位考核意見核定高精尖缺人才2022年的考核結果 。
（三）報告考核結果（9月21日-9月23日）向市委人才工作局書面報告考核總體情況，考核表一式兩份，人才歸口管理部門留存一份，上報市委人才工作局一份 。
（四）簽訂任務書 。（9月26日-9月28日）市委人才工作局依據人才歸口管理部門上報的個人年度考核表、考核總體情況報告，與各人才歸口管理部門簽訂《2022年銀川市高精尖缺人才兌現優厚待遇任務書》（詳見附件2） 。
【2022銀川市高精尖缺人才考核程序及時間一覽】附件：2018-2022年度銀川市高精尖缺人才考核兌現相關政策的工作方案.doc
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