心理學對HR有哪些幫助？ _心理學

心理學對HR有哪些幫助？
按照邏輯思維，我們是不是應該先認識心理學（不懂的可以百度惡補下，至少了解個皮毛），于是我們有了這些概念，如自我中心的判斷傾向、。
下一步，我們是否應該考慮心理學具體會應用在人資的哪些方面，如心理學與用人、心理學與執行力等方方面面。
然后，我們是不是再進一步細化，如何應用，起到了什么效果，利弊是什么等等。按照這樣的節奏，這篇打卡估計最后會成為枯燥的學術論文，我自己都寫不下去了，你看瞌睡沒？
不如保持距離才好；或者我們會因此懷疑人生，我是不是哪里有問題，這么不受待見，連個紅包都不收……
這就是心理定勢效應帶給我們的困惑：按照日常的經驗，沒人會拒絕紅包的方式，在很多人眼里，拒絕紅包那得有多另類啊。從這個心理定勢去推想，自然產生誤解，這女孩子是情商低，還是對我又偏見？
還好我及時跳出思維定勢的模式（這就是學習心理學的優勢，自我調整能力非同一般，哈哈），就事論事客觀分析。擺脫了心理定勢的限制，因而一下子就找到了正確原因：小姑娘剛走出校門，還比較淳樸，有一顆少見的赤子之心，她不收紅包，只是認為同事間沒必要斤斤計較。
不要以為窮人一定吝嗇，大款都揮金如土，其實真正舍得的人有兩種：一種是真正愿意為你付出的人；一種是唐僧般慈悲天下，小姑娘無疑是后者。
小姑娘雖然工資不高，但人絕對熱情大方。她不僅主動為我代付郵費，還無償給辦公室買音響，淘寶電腦支架……給錢死活不收，我們肯定不能占這個便宜吧，就想著從其他方面給予補償，這樣一來二去，同事關系越相處越融洽。
有時候，失就是得。
這是發生在上周的真人真事心理學相信傾向，從這個真實的實例中，我們可以看到心理定勢具有兩方面的作用：

文章插圖

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積極的一面在于，定勢效應能使人在客觀事物、環境相對不變的情況下，對人和事物知覺的更迅速、更有效。招聘專員能一眼辨認出應聘者當前狀態的真偽，從蛛絲馬跡中看到冰山下的具體情況，也是定勢效應的積極作用。
另一方面，定勢效應也能產生消極作用。客觀事物千差萬別，情況又總在不斷變化，因此僅僅憑借已有的經驗、知識、認識去認知新的事物，又往往容易使人在認識上出現偏差。思維定勢遇到面霸，很容易遭遇滑鐵盧。俗話說：“老眼光看人”，“想當然”，“按老皇歷辦事”，講的也是定勢效應的消極作用。
在學習、工作和生活中，我們應該有意識地克服思維定勢，使思維更開闊心理學相信傾向，用更科學的方法，更真實的數據說話，而不是單純相信自己的直覺。
對于空降兵而言，心理定勢也是一把雙刃劍。
剛進入新公司，最主要的工作就是了解，不僅了解業務狀況，更要了解身邊每一個人的秉性。我們常常會不自覺地按其年齡、性別、職業、發型等特性對其進行歸類，并根據已有的關于這類人的固定形象，作為判斷其個性的依據。
這樣形成的印象，在心理學上稱之為“刻板印象” 。
作為一枚空降兵，我也不例外，我會從自己的認知出發，給每一個接觸的人打上標簽，做到有效讀心，快速識人：發型傳統，穿著古板，不茍言笑，應該敏感而多疑，最好不要輕易招惹；眼神凌厲、唇角用力過猛，肯定比較強勢，盡量避免針鋒相對；說話干脆利索，喜歡用手勢，是不是比較直接……
入職初期，新公司所有人幾乎都在我的觀察范圍內，只是用思維定勢做出的判斷，準確性多低有多高？穿著古板，不茍言笑，是否敏感多疑；線條剛猛一定強勢；說話直，是不是性格也直……顯然，這些是無法劃等號的。
很多時候，我們會受到一定的心理暗示，不知不覺把陌生人看成自己的假想敵
實際上是通過看人在不同的情緒中的行為表現，來達到識人的目的。可以稱之為“情緒讀心識人法” 。
一個人的“興趣”和”習慣“有吸收不滿足欲望的功能。心理學上將這種煩惱與不安，靠其他行為予以消除的現象，稱之為補償行為。
我們常說，想知道一個人內心缺少什么，不看別的，就看其炫耀什么；想知道一個人的自卑什么，不看別的，就其掩飾什么，也是心理學最常見的應用。
—文章內容來自網絡
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