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身高155cm全職媽媽想職場復出 首個offer遭歧視

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　　2018年12月5日 ， 小尖（化名）經歷了一長感覺非常糟糕的面試 ， 并將自己的經歷Po了出來 。

“我離職有2年了 ， 全身心的做全職媽媽 ， 為了在家中照顧寶寶 ， 最近正準備重新返回職場 。 ”小尖說 ， “我畢業于一所外語大學 ， 畢業前在全球50強的外資企業行政前臺實習 ， 想著也是重新找一份差不多的工作 。 ”

幸運的是當地一家不錯的企業 ， 給我打來了電話 ， 進行了初步電話溝通后 ， HR要求另上微信要照片 。 “這樣的做法我是第一次遇見 ， 雖然滿心疑慮但還是配合了 ， 畢竟自己空檔2年了 ， 也不太清楚變化”小尖邊說邊回憶 ， “這名HR微信里直接說 ， 需要照片來確實自己的身高是否抵達158cm ， 但我電話中已經明確說了身高是155cm ， 既然有這樣的要求而且過不了 ， 為什么非要加我的微信要照片呢？”


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“我本以為這樣的一家知名企業 ， 不會出現這樣的情況 ， 想不到還是被自己遇見了 。 ”小尖以為 ， “這樣的感覺讓我感覺很糟糕 ， 甚至懷疑這家企業的HR團隊是否專業 。 ”

小尖說：“自己HR工作也有經歷過 ， 也看到過國內各大招聘網站上 ， 對身高、年齡、性別等相關標簽的歧視 ， 但發布這些招聘信息的多為民企 ， 外資企業還是比較少見 。 一般職位確實有形象要求的可以理解 ， 但作為一名HR ， 這樣直接的說出來 ， 真的令人感覺不舒服 。 ”

“我說這么多 ， 無非是在自我安慰 ， 也想借此自嘲下 ， 得好好養育下一代 ， 不要讓類似悲劇重演啊 。 ”小尖打趣地說 。