行規一出，來自大城市的人家就立即抗議，他們覺得這是對勤勞致富者的不尊重，也是對消費者的不尊重，這是干涉他們的自由，這是對他們的不公平對待和地域歧視……
鞋業協會立即懟了回去：你們所謂的勤勞并沒有真正致富，反而對社會造成了危害 。鞋店又不是急救中心，消費者早一天買鞋還是晚一天買鞋往往并沒有區別 。你們只顧著自己的作息時間而不管他人，這不是自由，而是自私，這才是真正的不公平……勞動法面前人人平等，并沒針對誰、歧視誰，對違法的人采取強制措施也是天經地義……
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大城市的故事
如果你覺得內卷是老板們才要關心的問題，跟打工人無關，那么我們離開小鎮，來看看大城市里發生的故事 。
大城市里有一家皮鞋款式設計公司，原本每一位打工人都是9點上班5點下班 。后來，一位從小鎮來的打工人進入這家公司，他本沒有從業經驗，為了得到這份工作在簡歷上和面試時都說了謊 。于是開始打工時，他非常吃力，每天5點下班時他都無法完成工作，只好繼續加班到9點才離開 。
有一天，老板買了一臺跑步機放在自己的辦公室里 。從那天起，老板都會在完成工作后跑步健身，要在8點左右才離開辦公室 。所以他發現，這位小鎮青年每天在8點時還沒下班 。于是，在下一個月的公司例會上，他表揚了小鎮青年的刻苦精神，并宣布要他發獎金 。
此后，其他打工人也發生了變化 。有些人想，反正我下班之后也沒什么事情，不如等8點以后再走，讓老板也看到我加班，也給我發獎金 。于是，加班的人逐漸多了起來 。
起初，他們獲得獎金，但一段時間過后，隨著加班的人變成了大多數，老板對這些“勤奮刻苦”的人見怪不怪了，獎金的事也不再提了 。反而是那些下班后有事要做不能加班的人經常被老板批評，甚至被扣工資 。
于是，打工人的工作時間延長了，但收入并沒有增加，內卷害了每一個人 。
要打破囚徒困境，打工人可以像小鎮鞋店老板那樣，成立工會爭取自己的合法權利 。但他們其實還有另一種辦法，就是辭掉這份工作，去另一家不需要加班的公司 。
而對于老板來說，如果選擇滿足工會要求，其實并沒有什么損失，大家只是回到以前的狀態而已，公司的業績就算不增長，也不會下降 。但如果他選擇拒絕，那么那些本來能力優秀的打工人很可能選擇離開，留下像小鎮青年那樣不得不加班的低效率打工人，這就是劣幣驅逐良幣 。毫無疑問，良幣被驅逐意味著企業將蒙受損失 。
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小結
因此，內卷不會創造價值，而且會危害每一個人 。如果管理者不制定有效措施防止內卷，而任由內卷發生，我們每一個人都將是受害者，每個人的幸福感都會降低 。
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