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無固定期限勞動合同簽訂條件 個人固定期限勞動合同( 三 )

生活百科甲方


(三)乙方試用期滿后解除勞動合同應提前30天書面通知，或者試用期內解除勞動合同應提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發缺勤工資外，應以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營造成的經濟損失 。
(四)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同 。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失 。
(五)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完與工作相關的設備、資料、客戶信息、行銷方案等交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續),給甲方造成經濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失 。
六、爭議解決
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴 。
七、其他約定
本合同未盡事宜參照勞動合同法等相關法律規定執行 。
八、其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份 。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效 。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
個人固定期限勞動合同3
(以下簡稱甲方)
(以下簡稱乙方)
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同 。
第一條：試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為__________職位，工種為________，乙方應經過30天的試用期 。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄試用工資 。
(二)實習期滿但不能獨立操作、且沒有合適崗位調整由車間負責人直接辭退 。
(三)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工 。經甲方考核合格，正式轉為正式員工 。
(四)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內 。
第二條：工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放 。
(二)進廠工作實習試用期間男工：2500/月、女工：2100/月 。轉為正式員工后，執行計件工資或崗位工資 。
(三)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以后，享受工齡補助每人50元/月 。
(四)乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議 。
第三條：工作時間及公假
(一)甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班 。
(二)乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行 。
(三)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假 。
(四)甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排 。
(五)乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班 。
(六)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作 。乙方應服從甲方安排 。
第四條：勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用 。
(二)甲方提供乙方各項保險福利 。(由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少)
(三)甲方根據單位規定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調，雙職工提供夫妻房 。
(四)在員工宿舍不可以用任何電器 。
第五條：解除合同
(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同 。
(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同 。
(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同 。
(四)任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理 。

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