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怎么做一個靠譜的人「怎么做個可靠的人」( 二 )

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學會整合自己身邊的資源，把自己的人際交往變成資源人脈，這樣才能和外部資源交換，了解更多行業的需求，才能搞定更多的客戶 。因為只有這樣學會借助周圍的勢力才能讓自己變得更厲害，并且還能省時省力省心在別人成果里學習 。
根據一項數據調查，只有那些靠譜的人更能為公司做大做強 。靠譜是一種有價值的體現 。
一是認識自己，清楚自己需要什么，不需要什么，就不會把寶貴的時間浪費在浮華上 。二是認識公司，人才資源是一個企業最核心的資源，但很多企業往往會忽略，認為靠譜的人沒了可以再招，但其實留住一個靠譜的人才，則需要一個靠譜的公司，所以你的靠譜也需要一個靠譜的公司，才能成就大的事業 。知道公司是否靠譜，是否能提供你所需要，就不會跳坑里了 。
往往職場中體現一個人靠譜就是那些注重細節的人 。這些細節不需要你有很厲害的***能力，但恰恰是能把工作有很好的耐心和細心做好它，也不斷地給周圍的人傳播正能量，才會值得更多人的追隨，才會得到領導更多的機會 。
所以成為職場中靠譜的人并不難，只要肯用心，就會有意料之外的收獲 。

怎么做一個靠譜的人「怎么做個可靠的人」

文章插圖
3做人靠譜的三個標準在生活還是工作中，我們對一個人的期許通常會有這樣的標準，那就是要靠譜 。
交朋友，我們希望交到靠譜的，能推心置腹，坦誠相待；談戀愛，我們希望遇到一個靠譜的人，值得托付終生；工作上，我們希望遇到靠譜的老板和同事，少走彎路，多干實事，取得實實在在的收益 。
【怎么做一個靠譜的人「怎么做個可靠的人」】如此可以得到這么一個訊息：靠譜的人往往是非常受歡迎的，沒有人不愿意和靠譜的人交往 。換句話說，靠譜也是對一個人非常高的評價 。
所以，成為一個靠譜的人，便是我們應該努力的方向和目標 。
靠譜的人都有哪些特質呢？總結起來看，一個真正稱得上靠譜的人，身上通常會有下面的特質 。
信守承諾，說話算數
一個人靠譜不靠譜，之一個評判標準就是看他是不是言而有信，能不能做到說話算數，信守承諾 。
很多人之所以給人不靠譜的印象，有一個很重要的原因，那就是總是說話不算數，明明答應好的事，一次又一次地變卦 。
不管出于什么樣的理由，合理或不合理，只要是失信于人的，都會有損你在對方心中的形象 。
所以，我一貫秉持這樣的原則：不隨便答應別人的要求，許出承諾之前先掂量掂量自己能不能做到，一旦答應了別人，就一定努力做到，不隨便爽約 。
謙遜有禮，不夸夸其談
一個人靠譜不靠譜，第二個評判標準就是看他待人接物的態度，是不是謙遜有禮，低調內斂 。
老話說得好，實墨無聲空墨響，滿瓶不動半瓶搖 。
意思是說，越是沒有真才實學的人，往往越輕浮，喜歡夸夸其談，而那些真正有實力的人，通常都很沉穩、低調 。
能力差和嗓子癢是一樣的，都藏不住 。很多人嘴上吹得天花亂墜，好像他無所不能，但做起事來卻頻頻打臉，這顯然是一種非常愚蠢的自殺式社交 。
踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，這世界還是更偏愛老實人的 。
有始有終，有頭有尾
一個人靠譜不靠譜，第三個評判標準就是看他做事是不是有始有終，能不能做到有及時的反饋和交代 。
剛才說過，答應別人的事情一定要努力做到，這是一個靠譜的人所應該有的表現 。
但這并不意味著「答應下來的事做不到」就不是靠譜的人，畢竟這世界上總會有各種各樣的意外和突 *** 況，只要你能在落實的過程中做到一點，那就仍會讓人覺得靠譜 。
那么，需要做到什么呢？就是及時反饋和溝通，凡事有交代 。
一件事做到什么進度，有什么實質性的進展，應該及時告知對方，如果確定沒辦法完成，那就盡早告知對方，好讓人家有所準備，采取其他的預案 。
4如何能成為一個靠譜的人做一個靠譜的人，有兩個前提條件：
一是說話靠譜，
二是做事靠譜 。
說話靠譜有幾點：
1、不要信口開河，想當然的亂講 。
說話應該有理有據，不懂的地方，就不要亂講，除了白白被人當笑話看，沒有任何好處 。有理，就是講道理，不胡攪蠻纏；有據，就是引用別人的結論，要有根據 。
2、謹慎承諾，不輕易給人預期 。
3、不要用“絕對”這個詞 。

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