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年薪制和月薪制哪個好 年薪和月薪的區別( 二 )

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如何選擇最優的薪酬計算方式了解企業的薪酬構成薪酬不是簡單的數字，一般的薪酬會包含基本工資，績效獎金，考核指標，福利補貼等等 。
月薪制的薪酬構成一般包括標準薪資，KPI獎金，激勵獎金，加班費，夜班補貼，餐費補貼，留任獎，五險一金等等 。有的企業給的薪資高，但是沒有五險一金，也沒有其他福利補貼 。
年薪和月薪怎么選？看完下文相信你會有答案年薪制的薪資構成,一般有底薪+績效+月度獎金+季度獎金+年度獎金+超產獎，一般底薪和獎金是4：6的比例，也就是說選擇年薪制大部分的收入是來源于獎金，這部分獎金和自己的業績以及公司的盈利都有關系 。
年薪和月薪怎么選？看完下文相信你會有答案所以，在進行選擇時，一定要先了解清楚薪酬結構，對于考核項和具體數據進行合理的評估 。
分析公司盈利能力新興行業的發展前景巨大，公司盈利的概率會更大，因此能夠供員工進行分配的利潤會比較多，這類公司適合年薪制，和公司一起前行是不錯的選擇；如果是國企或者事業單位，公司的盈利每年幾乎固定，搞不好可能還需要政府的補貼，這類公司適合月薪制，早拿到錢早安心 。
分析崗位崗位特點如果是公司管理職，并且自己所在的崗位能夠有清晰明確的衡量標準，例如銷售類，選擇年薪制會比較好，因為管理人員的收入本身就應該和公司綁定在一起，這樣能夠激勵管理人員更好的工作，另外有清晰的衡量標準，能夠讓自己明確知道差距，盡快想方法去解決 。
如果只是普通員工，創造出的價值是很難被領導發現，給出合理的薪酬，所以普通員工盡量選擇月薪制，有一份安穩的工作，那一份安穩的收入，可以免去很多煩惱 。
就像朋友阿強，是互聯網公司是的銷售主管，互聯網行業在5G的到來將會迎來飛速發展，而他做為銷售主管業務能力是毋庸置疑，所以無需懷疑，選擇年薪制肯定更有優勢 。
關于年薪和月薪的選擇你會了嗎？如果有其他方法，歡迎在評論區留言討論 。

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