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大學生創業基金申請條件 大學生創業基金( 二 )

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當然，隨著經濟發展，每年總位置數量會有一個微弱的增長，但多出來的椅子絕對比創業的人要少的多 。
你能創業成功，背后的潛臺詞就是你淘汰了一個人，而且是淘汰了一個曾經的上位者 。
這就意味著你的工作效率比他高，你在同等工作時間內創造的價值比他大，你的存在能導致社會總財富出現更快的增長 。
這樣的人，才能創業成功 。
國家當然歡迎這樣的人出現，而且是多多益善 。
但是，人家在殘酷的市場上摸爬滾打20年，見識過無數驚濤駭浪，積累了無數人脈和渠道 。
你一個剛出校門，啥工作都沒干過的大學生，憑什么直接把他淘汰掉？
憑你那因為足夠無知才誕生出來的無畏？
你要是能力真的比這些 *** 湖要強，那你自然可以創業成功，但這樣的人不需要你去鼓勵，自己就創業了 。
一個可以真正創業成功的人，會具備一個明顯的特征，就是個人能力會全面碾壓自己的員工 。
全維度，大比例的碾壓 。
正常情況下，一個能雇傭5~10名員工的小老板，雖然能力可能比馬云馬化騰他們差不少，但相比他雇傭的員工，雙方的能力差距堪稱一個是導師一個是學生，鴻溝般的巨大差距 。
如果沒有這么大的差距，如果你的員工在能力上碾壓了你 。
那憑什么你來當老板，就憑你能拿出10萬塊錢？
別逗了好嗎 。
達不到這種能力差距的人，沒資格雇傭別人 。
創業公司老板本人的能力，一定是公司的能力天花板，而且必須遠遠超過普通員工 。
大學生創業，雇傭的也是大學生 。
那請問什么樣的大學生應該創業，什么樣的大學生應該被雇傭？
難道只用膽子大來區分么，膽子大就能創業成功？
【大學生創業基金申請條件大學生創業基金】那創業是不是也太簡單了點 。
創業極難，一個創業者所需要的個人能力極高 。
幾乎所有的創業者都是從打工仔做起的，而且都曾經是非常優秀的打工仔 。
你要是連幾個普通員工都拼不過，憑什么開公司反過來雇傭他們呢？
在一些大學生特別容易創業成功的領域，比如說設計領域，拼腦力，輕資產 。
凡是開設計公司和設計工作室成功的人都有一個特點，就是當初干普通設計師的時候能力碾壓同事 。
無論是***能力，溝通能力，人脈管理能力等全部碾壓同事，經常一個人干出全公司50~80%的業績 。
這種人，水到渠成的就會去創業了，而且創業成功率極高 。
創業之前，他們的年薪通常是50萬，80萬，100萬，乃至于更高 。
但他們最終還是選擇了創業，因為他們覺得自己和老板的能力差距沒有那么大了，老板能干的自己都能干，而開公司需要的區區幾十萬原始資本自己也已經積累起來了 。
當他個人能力足夠強大，強大到可以可以比肩老板后，老板分給這些人的錢再多，只要沒分100%給他，他都會辭職創業 。
但現在是什么人喊著要創業？
因為打工打不好，始終無法升職加薪的人，想通過創業“改變命運” 。
甚至，還有因為畢業后連工作都找不到，想通過“創業”來解決自己的工作問題 。

大學生創業基金申請條件 大學生創業基金

文章插圖
這樣的人，你要是開公司不把自己家的房子賠掉，那簡直就是天理難容 。
你一個連更底層同事都干不過的人，還想創業和那些商海的老妖怪們干架，你是哪來的勇氣敢這么送死啊 。
你至少先通過努力當個基層小主管再考慮創業的事情吧 。
在我看來，大學生創業就是個偽命題 。
真正應該創業的人，是那些企業高管們，他們才有足夠的能力去創業 。
這群人能力足夠強，也積累了很多經驗，創業成功率一點都不低，只是很多人懼怕風險，只能接受成功不能接受失敗，失去了壓上自己人生所有籌碼的勇氣 。
但無論如何，他們才是真正應該創業的人，是個人晉升的最后一步，從高管躍升為老板 。
大學生創業并不是完全不可能成功，但那是基層員工直接躍升為老板，跳了無數職級 。
假定每跳一級成功率是1/10，每10個同事才能有一個進階 。
請問你一口氣跳那么多級的成功率是多少？
錢真的不是當老板的前提條件，現在當老板需要的本金遠遠低于在城市買一套房，個人能力才是當老板的關鍵 。
當然，我指的是真正創業成功的老板，那種開公司幾個月就破產的大學生我從不認為他們是老板 。

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