②職業圈 ?？梢愿鶕Ρ韧瑐€行業不同公司的薪資水準 。
（2）讓對方先開價
先開價的一方容易陷入被動，成為被還價的一方 。
而且過早開價有可能會暴露自己的底線，也有可能會因為開價過高而給對方留下不好的印象 。
所以如果對方讓你先開價，“你可以說：我對貴公司的薪資標準不太熟知，想先知道一下您這邊的情況 。”
如果對方執意要你先開價的話，你可以參考一下事先調查好的行業水準再說，而且最好是給一個區間，而不是準確的價格，這樣雙方商討的余地會比較大 。
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（3）不要過于放低姿態
很多求職者會主動把自己的姿態放得很低，他們潛意識里覺得自己態度都這么軟了，對方肯定會對自己產生好感，會不好意思拒絕自己 。
其實這樣非常不可取，你只會讓對方覺得你好欺負，好壓價，原本可以7k，對方很有可能只給你報6k，甚至更少，因為知道你好的壞的都會全盤接下 。
你需要明白的是，無論是面試，還是商議薪資，都是一個雙向選擇的過程，你可以謙遜，但不要把自己弄得很卑微，這樣的話，你不僅當下會吃虧，就算進了公司，你也大概率會成為最好捏的職場軟柿子 。
四、寫在最后人在職場，談判是一個重要技能，在面對談判薪資這么重要的事情時，更要把這個技能點滿 。
王爾德說過：在我年輕的時候，曾以為金錢是世界上最重要的東西 。現在我老了，才知道的確如此 。
所以，不要羞于談錢，更不要讓出自己“談錢”的權利 。
不會和hr談工資的人，永遠不知道有多大的損失 。
你是個敢于和hr協商工資的人嗎?
好了，這篇文章的內容金華號就和大家分享到這里！
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