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人力資源轉正述職報告ppt 2022人力資源轉正述職報告7篇( 六 )

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2、校園招聘：
(1)2014年底各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支持 。
(2)3月中旬至6月，各院校在陸續開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業，提高就業率 。對此要著重關注各大院校網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求 。
3、后續工作：
(1)做好2015年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責 。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感 。
(2)跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感 。
4、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面 。
是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦 。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫 。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出公司人才儲備的系統化和專業化水平 。
在入職的這三個月，我能完成領導交付的工作，也很喜歡招聘這個模塊，我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻，希望在今后的工作里接觸到更多的工作 。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發展做出自己應有的貢獻 。
綜上，人力資源工作在今年結束，明年即將到來之際，只有不斷地學習
與加強自身素養，結合公司整體戰略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升 。
【人力資源轉正述職報告ppt 2022人力資源轉正述職報告7篇】

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