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解除勞動合同承諾書范文 實用 關于解除勞動合同范文10篇( 四 )

生活百科乙方


一是單位規章制度程序必須符合法律的規定;
二是此條規定的用人單位解除合同 ， 應理解成是企業單方的權利 ， 即企業可以單方面解除合同 ， 只要公司把自己應該做相關手續做足了 ， 員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除 。
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同 ， 現甲乙雙方同意解除勞動合同關系 。經雙方協商一致 ， 簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自年月日起 ， 解除雙方簽訂的勞動合同 ， 雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫) ， 甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止 。
4.甲方根據相關勞動法規和規定 ， 向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續 ， 離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為 ， 否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失 。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求 。
自甲 ， 乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)
年月日年月日
關于解除勞動合同范文8
茲有本單位職工_______________ ， 性別________ ， 年齡_______ ， 身份證號_______________ ， 
住址________________ 。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日 。
因________________________________ ， 根據<勞動法>第________條第________款第________項規定 ， 本單位解除與該職工的勞動合同 。經雙方協商 ， 我單位支付其經濟補償共計________元人民幣 ， 工資發至________年________月份 ， 特此證明 。
員工簽名：
(用人單位蓋章)________年________月________日
附：<勞動合同法>條款規定：
第一 條經勞動合同當事人協商一致 ， 勞動合同可以解除 。
第二條有下列情形之—的 ， 勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定 ， 損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。
第三條勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經用人單位提出 ， 拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的 。
第四條有下列情形之一的 ， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后 ， 可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷 ， 在規定的醫療期滿后不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 ， 致使原勞動合同無法履行 ， 經用人單位與勞動者協商 ， 未能就變更勞動合同內容達成協議的 。
第五條有下列情形之一 ， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的 ， 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況 ， 聽取工會或者職工的意見后 ， 裁減人員方案經向勞動行政部門報告 ， 可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;

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