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離職員工舉報猿輔導單日加班超6小時：上廁所需報備，不在工位開除組籍( 二 )

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4月14日，公司內部發布的注意事項中要求：不管私聊消息，已報名的家長打電話來可以不接；13：30前處理私聊消息的老師，按不配合工作安排處理，扣除0.5績效；當天不要離開工位，看不到人的，開除組籍；不要答疑，答疑的人開除組籍；首日一定會搞到24:00 。

離職員工舉報猿輔導單日加班超6小時：上廁所需報備，不在工位開除組籍

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公司內部處罰資料
小楊稱，公司的管理非常嚴苛，類似的紀錄和處罰也有很多，扣除0.5績效就是扣除1500元基礎工資，“比如不讓你離開工位，上廁所、吃飯都要跟組長報備 。動輒扣罰，大家后來都成了無條件服從的機器 ?！?br /> 4月16日，猿輔導公司工作人員回復封面新聞采訪人員稱，小楊自己不愿意加班也不想讓同事加班，自行選擇了離職 。“雙減政策之后，行業壓力很大，加班情況在很多公司都存在 。但我們在武漢地區的薪酬給得高，做得好一個月有一萬三四 。至于處罰措施，實際執行并沒有小楊說得那么嚴重 ?！?br /> 該工作人員表示，公司也在考慮擴招人員，進行排班輪班減輕員工加班壓力，“至于小楊投訴的情況，還是等勞動仲裁結果 。”
【離職員工舉報猿輔導單日加班超6小時：上廁所需報備，不在工位開除組籍】小楊表示，他核算出他的時薪是17元，1月份離職時公司并未足額支付加班費，“向勞動監察大隊投訴無果，就申請了勞動仲裁 。無論成功與否，我想把這些維權途徑走一遍 。”

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