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電子廠個人工作總結怎么寫 電子廠個人工作總結模板( 五 )

生活百科目標


(二)負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同 。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好 。
(三)結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表 。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好 。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善 。
(四)執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育 。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤 。
(五)公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施 。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂 。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用 。
(六)進行促銷人員的管理工作 。自今年_月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高 。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫 。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事 。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為電子廠的將來儲備的業務人才 。
(七)協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等;
(八)幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;
此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了電子廠“以人為本”的人才理念 。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰 。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作 。20__年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話 。
最后，祝愿電子廠在新年里一帆風順，一年更比一年好!


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