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懷孕期間被公司辭退怎么賠償 孕婦被辭退公司應該怎么補償?( 二 )

生活百科女職工



5、如果用人單位非法辭退懷孕女職工咋辦？分為2個辦法解決賠償問題 。
第一個辦法：向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請 。
采取第一個辦法前 ， 首先要和用人單位進行協商解決 ， 給用人單位進行普法 ， 告知企業這樣做是違法行為 ， 如果這樣做了會承擔相應的責任的 。如果企業愿意賠償 ， 你可以自己衡量下賠償的金額和法律規定的賠償金額是否一致 ， 如果一致或者差不多就可以了 。
如果協商不成 ， 就準備好勞動合同、解除勞動合同文件、被告企業基本信息、考勤表、工資條等相關證據材料 ， 向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請 。
第二個辦法：對仲裁結果不滿意 ， 可以向人民法院提起訴訟
當勞動者通過仲裁維護自己的合法權益的時候 ， 對仲裁的結果不滿意 ， 還可以向人民法院提出訴訟 ， 打官司費用不高 ， 尤其是勞動糾紛方面的官司 ， 準備好相關的材料和證據 ， 然后寫起訴狀、交給法院進行立案、法院受理后就等著開庭通知、開庭時間會提前通知你的 ， 到時候直接去開庭就可以了 。沒有我們想象的那么難 。
三、法律總結
對于勞動者而言 ， 當自己的合法權益受到侵犯 ， 首先想到的是協商 ， 如果協商達不成一致意見 ， 那么要盡快地通過法律的途徑 ， 維護自己的合法權益 。大部分勞動糾紛 ， 都是通過這兩種辦法解決的 。
大家對于企業辭退孕婦 ， 支付經濟賠償金的問題 ， 還有不清楚的嗎？可以在評論下方留言或者私信咨詢 。

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