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因不滿上級領導辭職信 給單位上級領導的辭職信( 二 )

生活百科辭職報告


再一次真誠地感激您及公司全體同事對我的關愛與信任!
懇請您理解我的辭職請求!
多謝!
此致
敬禮
申請人：___
日期：20__-__-__
給單位上級領導的辭職信4
__人力資源部：
您好!
很遺憾這個時候我向單位提出辭職，并寫出這份辭職報告 。來到那里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在那里學了不少東西東西 。
在這三個多月的工作中，我確實學習到了很多東西 。然而在工作上感覺沒什么建樹 。我開始思索，我是否適合這份工作 。我覺得自我付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，可是我又向往得到高薪，一方面緩解未來生活的經濟壓力，另一方面期望找個離家近一點的公司，照顧到父母 。
我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自我都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正有項目開發中，所有的前續工作在單位上下極力重視下一步步推進 。也正是研究到單位今后在各個項目安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職 。在目前這個項目中，我做了前期的界面設計，對于不能參加程序開發，我表示遺憾 。
離開這個單位，離開這些以往同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善 。
可是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，同時解除與單位的勞動合同 。
祝愿單位蒸蒸日上!
此致!
敬禮!
辭職申請人：____
給單位上級領導的辭職信5
尊敬的姜總：
十分感激您近五年來的關愛與培養，使我從一個普通的初涉社會的設計師，培養成一個能在多方面小有成績的管理者 。回首過去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今日最終有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今日我感到無比的欣慰，也期望能夠一如既往地向前發展 。
可是今日我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在__年就想過要離開，可那時候正是公司應對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養，我沒有理由不留下來與您并肩作戰 。此刻，我們最終看到了勝利的光芒，我想應當離開了，天下沒有不散的宴席 。
每個人都在懷揣著自我的夢想，在社會中不停地奮斗與拼搏 。我想我也應當向自我有個交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會一向向著我的夢想去憧憬與奮斗 。
姜總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開 。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自我的空間，對家人，朋友和自我都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到 。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自我能夠充滿活力 ?？墒牵腋矚g去專注設計，讓自我能夠更有思想，但這一切做不到 。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自我的大腦清醒，能夠說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏 。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的活力與敏銳，這是我無法理解的 。
再有，經過了幾年的工作上的認識，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個偉大而充滿活力的企業，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的本事 。可是，這樣的企業中仍然存在著巨大的管理漏洞 。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業的管理者 。但我想，對于集團，對于華彬大業，怎樣把適宜的人放在適宜的位置上，這才是能夠持久發展的關鍵 。在過去的日子里十分感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置 。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發揮我應有的作用 。
最終，感激您對我工作與生活上的幫忙，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感激對我的信任，同時也感激所有華彬大業的同事們對我的幫忙與肯定，期望華彬大業越來越好 。我會在10年的最終的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最終的工作，劃一個完整的句號 。

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