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2023唐山鳳凰英才政策4.0全文 唐山鳳凰英才卡子女入學政策解讀( 二 )

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11.提升開發區管理人才隊伍水平 。每個開發區至少拿出1個領導管理崗位面向全市乃至全國進行市場化公開招聘，可實行績效年薪制、協議工資制等薪酬方式 。
12.壯大涉外服務人才隊伍 。建立涉外法律、金融、會計等專業機構人才隊伍建設的資源統籌、部門協作工作機制 。完善各門類各專業涉外人才信息庫 。鼓勵具有涉外服務資質的機構在唐新建或設立分支機構，支持企業積極申報涉外服務資質，每成立1家機構且引進相關專業人才5人以上、每年開展涉外業務不少于2項的，每個機構獎勵10萬元，注冊后3個月內獎勵30%，經營滿一年后獎勵70% 。
13.加強海外高層次人才引進 。利用海外留學人員機構、獵頭公司、華人華僑組織等建立海外人才聯絡處 ， 通過拓展渠道、內外聯動、常態對接 ， 引進一批海外高層次人才，特別是知名高校畢業生，并按工作業績給予引才平臺或機構每年最高10萬元獎勵支持 。啟動海外留學人員來唐創新創業支持計劃，每年遴選2—3個創新創業支持項目，一次性給予最高50萬元資金支持 。
三、優化人才發展服務環境
14.實施“唐人回唐”工程 。完善唐山籍在外人才信息庫，設立“唐人回唐”聯絡服務辦公室，在京津、粵港澳、長三角等發達地區設立“唐人回唐”聯絡服務站 。每年選聘200名具有影響力的優秀人才授予“唐山招才大使”，以市委、市政府名義頒發聘書，宣傳推介我市發展優勢和人才政策 。
15.完善鳳凰英才服務卡制度 。將引進的碩士研究生全部納入鳳凰英才Ⅰ類卡申領范圍，將引進到市內企業工作的普通本科生列入鳳凰英才Ⅱ類卡申領范圍，享受相應服務內容 。在現有鳳凰英才服務卡種類基礎上 ， 拓展英才卡Ⅲ類卡，對象為唐山域內在校大學生(含職業院校)，享受公交半價和部分景點免費等服務 。
16.優化“一站式”服務保障 。設立市場化人才服務專項資金 ， 每年由市級財政撥付300萬元，通過政府購買服務的方式，對人才開展“一對一”服務，為人才提供家政、養老、子女入學、配偶隨遷、醫療保健、法律服務等全方位服務 。發揮市人才發展集團作用，建設唐山人才大數據共享服務平臺，推動“人才+”APP與唐山人才數字平臺融合銜接，實現政府、單位、人才三位一體數據共享、信息對接、跟蹤服務 。建立人才信用約束機制，及時兌現獎補政策 。適度放寬人才相關資格證照辦理約束條件，優化審批流程，為人才取得各類執業資格、證書等開辟綠色通道 。為京津地區柔性引進的高層次人才發放人才交通月卡，提供京(津)唐城際高鐵優惠乘車服務 。
17.加強高層次人才承載平臺建設 。以唐山人才數字平臺為依托 ， 加強省級及以上重點實驗室、技術創新中心、企業技術中心、工程研究中心、工業設計中心、工業設計研究院等高能級創新平臺的統籌建設，推動科技、人才、資金、項目等資源要素系統整合，加強信息流通共享，實現數據賦能，提升人才容量及服務承載能力 ， 增強科技創新平臺吸附功能，吸引高層次人才來唐創新創業 。加強省級院士工作站、院士合作重點單位、博士后科研工作站等平臺建設，開展多維度、多領域、多層次交流合作，推進人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合 。
18.加強黨對人才工作的全面領導 。發揮人才工作指揮部作用，深入落實“人頭對人頭”工作機制，市委人才工作領導小組辦公室統籌協調政策實施，市各有關部門根據責任分工 ， 制定相關配套措施并抓好落實 。
各地各單位要制定推進措施，加大市場化引才力度 。各縣(市、區)、開發區(管理區)要結合本地實際，制定出臺相關政策，加強對用人主體的獎勵支持 ， 激發引才工作主動性、積極性 。同時，完善黨政主要負責同志抓人才工作責任制，強化人才工作績效考核，將人才工作與基層黨組織全面創 A緊密結合 ， 充分發揮基層網格功能，加強政策宣傳，做好信息采集 ， 掌握用人主體需求，持續提升服務效能，營造近悅遠來的良好人才生態 。
本意見自發布之日起施行，由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋 。
【2023唐山鳳凰英才政策4.0全文 唐山鳳凰英才卡子女入學政策解讀】2023年2月23日

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