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大學生人力資源實習個人總結( 四 )

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分析：公司管理結構安排尚不完善 。企業管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務管理、生產管理、采購管理、營銷管理等 。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發放的，這對員工來說是比較合理的 。但是，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發的私人企業，公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產進行，這對公司的損失是巨大的 。
分析：公司的薪資結構不夠完善 。目前公司的薪資規定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視 。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走 。但是經過幾次晉升不調薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心 。
五、實習體會
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們 ?！皩嵺`是檢驗真理的標準”從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同 。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境 。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語 。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定 。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷 。失落時的無奈想找人訴說是卻發現沒有人可以傾訴 。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松 。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行 。”兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問 。
在實習過程中發現，理論與實際是有很大差距的 。可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業績，才能說服別人!
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步 。來到這里工作，不論在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善 。在以后的工作中我將更加努力上進 。
大學生人力資源實習個人總結4
將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通 。同時，也能開拓視野，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的 。讓我們對本專業知識形成一個客觀，理性的認識，從而不與社會現實相脫節 。參觀、學習企業的生產、銷售流程和理解企業文化精髓，有利于加深對現代企業營銷管理現狀的了解，加深對企業管理活動的感性和理性認識，并通過實習調研活動，鍛煉分析實際問題的能力，培養認真、嚴謹的工作作風，為就業和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗 。
二、實習時間：
20__年__月__日至20__年__月__日
三、實習地點：
__有限公司人力資源部
辦公地址：__
四、實習單位概況：
__發展有限公司始于__年，主要致力于旅游景區、主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內最有朝氣、實力的品牌文化公司 。公司主營旅游景區演藝規劃策劃、景區節目編排制作，景區演藝管理，景區活動項目策劃 。
公司在實踐中形成了“創想、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧創造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品，打造成為中國實力的旅游景區演藝規劃、策劃、制作、管理公司 。

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