1. 首頁 > 生活百科 > >

26歲年薪百萬！華為最新“天才少年”曝光：B站博主，愛跳街舞，中學時曾打破學校跳高記錄！( 二 )

生活百科跳高


3月17日，上海交通大學發布了文章《擦亮花火、共創未來——任正非在“難題揭榜”花火獎座談會上的講話》，披露了華為創始人任正非對天才少年、校企合作等熱點話題的看法，并劇透了華為2022年研發投入情況 。
有人提問道：“最近關注到，有位“天才少年”在公司工作兩年離開，去做機器人創業了；我有個蘇黎世大學畢業的朋友也是類似情況，他在這個領域也算頂尖的，也是工作兩年就離開了 。ChatGPT、電動車、大疆無人機……很多顛覆式創新都是這種初創企業去做的 。第一個問題，任總如何看待年輕人在創新創業與守成之間的差異？第二個問題，除了待遇，我們公司在制度上能不能給年輕人一些資源上的鼓勵，鼓勵大家去突破、創新，敢于挑戰？”
任正非回答，第一，進入我們公司，“天才少年”這個稱呼就沒有了，定位“天才少年”主要用于入職的定級定薪 。所有新員工在三丫坡入職培訓時，到處都是張榜公布的題目，大家要去踴躍回帖，有人會讀這個帖子，就有人來找你喝咖啡，你要認真去交流，反對意見或贊成都行 。他們是在選人，這些專家有權力給你當場定級的、定工作崗位的，因為他們本身就是很厲害的專家 。如果他認為你可以培養，職級就會被定得很高，為什么非要從最低級別開始起步呢？他也可以把你拉進他的項目組，你直接就進入大項目組了 。大項目組不是指規模大，而是指高端項目組 。
我們強調“不拘一格選人才”，老、中、青相結合，在開放的環境中向前滾動 。年輕人最有突破能力的是25-35歲；有經驗、有資歷的人有架構能力，架構和突破同樣重要 ?？茖W技術上也有成與敗的問題，敗不餒，失敗對你來說也是一次實戰鍛煉 。
【26歲年薪百萬！華為最新“天才少年”曝光：B站博主，愛跳街舞，中學時曾打破學校跳高記錄！】第二，我們不能壟斷人才，員工想出去創業或到其他公司去，人盡其才，發揮他的價值，對國家都是有用的 。過去有個電影叫《中鋒在黎明前死去》，我們壟斷人才，沒有用也扣住不放，消磨他的青春，而且還要給他發工資，兩頭不討好 。我們對人才機制也有反思，比如有些人進入公司以后，沒有很好地使用到他最擅長的地方，沒有發揮作用等于浪費他的青春 。
人才關鍵是怎么用 。比如我們強調專家垂直循環機制，專家不能在一個崗位呆很長時間，要到前線作戰去循環 ?！笆^”一翻開，壓在下面的“草”就長高了，大家都看見了，這樣年輕人就不會被埋沒在“石頭”底下 。專家垂直循環的目的，是讓他將理論和實踐相結合去解決實際問題 。垂直循環下去不一定降薪，工作組沒有級別，他可以比行政部門的級別高，他可以是“尉官”、“校官”、“少將”、“上將”……，保持他的循環，直到有合適崗位 。當然，不合適的人也面臨著淘汰 。沒有理論的實踐，會在盲目摸索中經歷數十次才能感覺到；沒有實踐，對理論就沒有深刻的理解 。
每日經濟新聞綜合電子科技大學、上海交通大學

推薦閱讀